相信現在很多的人都知道人力資源公司在做社保代繳，勞務派遣等業務，那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業務還在做企業薪酬外包嗎?其實企業薪酬外包也是人力資源服務的一種，現在有很多的企業都選擇了薪酬外包。那么企業選擇薪酬外包到底有什么好處呢?下面成都代繳社保小編帶大家一起來了解一下薪酬外包。

　　一、薪酬外包什么意思?

　　薪酬外包通俗來說就是工資外包工資代發，工資外包是指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部的專家來負責該企業的薪酬部門的日常管理。

　　二、企業薪酬外包的好處有哪些?

　　1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于該企業從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。

　　2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

　　3、運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

　　成都代繳社保

　　4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部顧

　　的專業技術優勢。

　　三、薪酬外包的具體內容：

　　用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續后，方可服務換發工資業務工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與銀行和其他金融機構聯系，服務工資卡丟失和補發等相關手續。

　　代理業務中薪酬獎懲的決定權掌握在用人單位手中。根據勞動合同的規定，結合本單位的考核辦法，確定應付工資金額。原則上，工資按月支付。除工資和薪金外，獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼和補貼都被定義為工資和薪金類別。