勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，對企業來說，能夠起到分擔風險、降低成本的作用。現在企業對勞務派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務派遣公司要注意風險評估，正規勞務派遣公司會守法運行，會綜合考慮企業和個人三方利益，力求共贏。

　　其實我們日常生活中常聽到的“合同工”就是勞務派遣員工，他們跟用工單位實際上并沒有簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂的合同。他們被勞務派遣公司派往用工單位工作后，工資和社保由用工單位向勞務派遣公司支付服務費用后，再由勞務派遣公司代發代繳。

　　而且勞務派遣員工與勞務派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動合同。合約期間，即使勞務派遣員工無工作任務，勞務派遣單位也應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　使用勞務派遣用工方式，企業可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業務的發展，提升企業核心競爭力，真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。勞務派遣最常見于大型勞動密集性生產制造業、零售業以及物流快遞行業等，其中不乏國企、機關事業單位，這些用工單位因為編制名額不夠，但同樣存在人手不足的情況，只能求助第三方人力資源服務公司。

　　所以，無論對人才，還是企業來說，如何選擇一家合適的勞務派遣公司顯得尤為重要，我們可以從以下因素去考慮：

　　1.要選擇有勞務派遣資質的公司

　　《勞動合同法》的規定，注冊勞務派遣公司時注冊資質200萬，選擇勞務派遣公司合作時，應該對其資質進行考核，例如：營業執照、勞務派遣許可證等等。

　　2.根據自身的情況來尋找合適的勞務派遣公司

　　不同勞務派遣公司開展的業務不盡相同，人才或企業在選擇勞務派遣公司前應了解勞務派遣公司的業務內容，可提供的人力資源服務等等，例如建筑工人應該選擇有提供建筑工程派遣的勞務派遣公司；大型勞動密集性生產制造業企業需要生產普工的，應該選擇可以提供車間派遣服務的勞務派遣公司。

　　3.考察勞務派遣公司的綜合服務能力和誠信水平

　　因為勞務派遣員工的工資、社保都是由勞務派遣公司代發代繳的，所以我們還要看他們提供的服務，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業較為靠譜。

　　4.看勞務派遣公司的聲譽和成立時間

　　可以依據勞務派遣公司在行業內的聲譽，或者是否獲得相關榮譽進行判斷，這個是較為直觀簡單的考量方法。

　　通過時間，我們可以了解該公司做勞務派遣服務的經驗豐不豐富，一般而言，經營越久的勞務派遣公司行業經驗就越是豐富。

　　5.根據勞務派遣公司以往的成功案例

　　看勞務派遣公司的成功案例，可以直觀了解到這家公司的綜合實力，它跟什么樣的企業合作，就可以了解到它的業務水平，以及它能夠為勞務派遣工提供哪些工作崗位，綜合經濟實力等等。