什么是社保入稅？對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，社保入稅應(yīng)該是最近頻繁被提到的話題。其實(shí)這些企業(yè)家之所以那么關(guān)注社保入稅，其中的原因也是非常的簡(jiǎn)單，那就是現(xiàn)在超過(guò)70%的企業(yè)都沒有按照實(shí)際的薪資情況繳納社保，一旦社保入稅這些企業(yè)將會(huì)受到巨大的沖擊。

　　社保入稅，說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)其實(shí)就是將社保的繳納地點(diǎn)進(jìn)行改變，從原來(lái)的社保局轉(zhuǎn)向稅局，表面上來(lái)看，這只是繳費(fèi)地點(diǎn)的變化，但是事實(shí)上來(lái)說(shuō)收費(fèi)的性質(zhì)也已經(jīng)悄然發(fā)生變化了，從過(guò)去的收費(fèi)變成了收稅，這就意味著，一旦企業(yè)產(chǎn)生不繳社保或者少繳社保的行為，那么企業(yè)就是在偷稅，這樣的后果恐怕是所有企業(yè)都無(wú)法接受的。

　　當(dāng)然，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，讓他們乖乖的聽話是不大可能的，他們肯定會(huì)耍點(diǎn)小聰明。講一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)企業(yè)的某個(gè)員工，其實(shí)際工資為8000塊，而企業(yè)為了少繳社保，將其實(shí)際工資拆分，一部分以工資的名義發(fā)放，另一部分則以各種各樣的明目，比如補(bǔ)貼，發(fā)票報(bào)銷，私下還錢等等的方式給員工，表面上來(lái)看，員工的實(shí)際工資減少，繳納社保數(shù)額可以更低。但實(shí)際上，你的這些賬戶都會(huì)受到稅局電子眼的監(jiān)控，這樣一來(lái)企業(yè)和個(gè)人做什么都會(huì)被檢測(cè)到，一旦其他資金流水，到最后肯定會(huì)被歸于偷稅，漏稅。

　　而在所有受到?jīng)_擊的企業(yè)中，靈活用工行業(yè)首當(dāng)其沖，因?yàn)檫@些企業(yè)本身并沒有那么多的正式員工，只是在業(yè)務(wù)旺季的時(shí)候招收一批靈活用工。這些靈活用工有些會(huì)做幾天，有的可能會(huì)在職幾個(gè)星期，這樣的情況下，企業(yè)也不大會(huì)為其繳納社保，但是一旦社保入稅真正落地，那么可以確定的就是企業(yè)必須要為這些靈活用工繳納社保，這樣一來(lái)，企業(yè)的靈活用工成本將會(huì)變得很高，企業(yè)自然會(huì)進(jìn)一步縮減靈活用工數(shù)量，到最后肯定就是企業(yè)無(wú)人可招，靈活用工也無(wú)法找到工作。

　　其實(shí)，這也是正常的，企業(yè)招收靈活用工就是為了減少自己在日常員工薪資社保方面的支出，而社保入稅之后，這些優(yōu)勢(shì)蕩然無(wú)存。也正是因?yàn)檫@樣，企業(yè)都需要一個(gè)合適的平臺(tái)去轉(zhuǎn)變和靈活用工之間的關(guān)系，讓企業(yè)可以不再為這些靈活用工的社保而擔(dān)憂。

　　社保入稅其實(shí)就是早晚的問題，而企業(yè)能先人一步解決這個(gè)問題，那么就先人一步有更好的辦法，自然也就可以有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。