勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
而針對勞務派遣單位過多過濫，用人單位違規使用派遣工、派遣工同工不同酬等問題。新疆維吾爾自治區十二屆人大常委會第八次會議通過了《自治區職工勞動權益保障條例》，條例中明確規定，勞務派遣工與本單位職工實行同工同酬。
“同工同酬”是勞務派遣工尊嚴的底線
分配公平是社會公平正義的核心問題，更關系到職工核心經濟利益。勞務派遣用工“同工不同酬”這種不利于經濟可持續發展，不符合效率優先原則的怪現象，必須加以改革規范。
上海市近日出臺的《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》規定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規定，勞務派遣工與本單位職工實行同工同酬。
近年來，伴隨著勞務派遣市場的紅火，臨時工同工不同酬、遇到麻煩就被單位推出去做擋箭牌等亂象，屢見不鮮。
所以，新疆針對勞務派遣單位過多過濫，用人單位違規使用派遣工、派遣工同工不同酬等問題，通過立法規范、限制勞務派遣行為，保障勞務派遣用工合法權益。當然，我們也必須認識到，同工同酬的法律規定畢竟還只是寫在紙上的權利，關鍵還是要嚴格執法、落到實處。勞動部門要加強對違法違規企業的處罰力度，一旦發現有用人單位不按新勞動合同法辦事，就要依法處理。
