在大多數企業的發展需求下，勞務派遣行業發展是越來越好，但是很多人員在勞務派遣公司進去合作公司時，完全不知道自己在合作公司內部是包含什么公司福利包括什么是否可以轉正、五險一金等等之類正式員工享受的福利。針對以上問題，我們來講一下關于事業單位勞務派遣是否可以轉正的問題：

　　事業單位參公促使單位大量招聘勞務派遣員工，一定有很多員工都想知道自己能否轉為正式員工，擁有編制。今天合駿人力機構小俊俊就和大家聊聊勞務派遣需要具備什么條件才能轉正，希望對你們有用哈。

　　首先大家有清楚勞務派遣是什么，勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣、雇員租賃，由勞務派遣機構和派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派給用工單位，用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與派遣企業之間，與用工單位沒有直接關聯。

　　大家看到我上面的解析，應該都有一定的了解，其實說白了就是單位編制不夠，但是又不得不多招聘，因而就產生勞務派遣，勞務派遣人員是同第三方簽訂合同的。這樣有好也有壞，好處就是辭職相對來說比較方便，壞處就是你不是正式員工，福利待遇各方面肯定是不能同正式員工相提并論啦。

　　通過上面分析就可以知道，雖然都是同一個單位工作，但你們是歸屬兩個不同地方的，所以從勞務派遣轉為正式員工是不能的。但是在你隸屬在哪些人力資源公司的，公司機構和事業單位合作中，如果有比較好的需求，也是有可能和你簽約轉為正式員工的，所以在于選擇什么類型的人力資源公司才是重點，小俊俊推薦合駿人力機構，因為業務完整，服務方案好，事業單位都是比較有發展前景的。