勞務外包是一種新型的企業管理模式和勞務合作方式，但是企業業務外包使用時間不長，但是發展的速度卻是非常快的。由其是在勞動法規定的派遣工的適合崗位和企業能夠使用勞務派遣工的數量之后。很大一部份的企業覺得勞務服務外包會更適合企業，那么企業選擇勞務外包的理由是什么呢?

　　企業選擇勞務外包這種的原因無非是從企業自身的利益出發。而勞務服務外包可以很好的做到這一點。因為它能夠將企業中最基礎繁瑣的人事事務進行外包完成。這不但能夠解決企業人員成本的問題而且也能夠讓企業規避一定的用人風險，因為勞務外包輸送給企業的人員都是按照企業的要求進行的。

　　前面也說到，很多人都開始選擇這樣的一種方式來進行業務上的處理，那么選擇勞務外包是一種企業發展的趨勢，能夠使其被很多人所認知，也就充分說明了以上這種方法已經被很多的企業公司所沿用，并且獲得了非常好的效果，那么既然如此，如果大部分的企業都選擇了它，就足夠證明勞務外包是有一定的價值的，是能夠很好的順應企業發展的趨勢的。

　　勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。一些用工企業覺得勞務派遣約束太多不適合企業用工,所以企業倒不如直接把企業勞務外包給第三方完成.

　　選擇勞務外包，對企業公司成本的降低有著很大的作用，這個是非常明顯而直觀的變化，也是很多公司和單位之所以選擇這種方式進行業務外包的最為重點的原因。和傳統的招聘相比，我們需要花費的成本會低很多，不僅如此，在人力、物力和財力方面的投入都會大大減少，我們可以理解，因為傳統招聘的成效并非一定那么明顯，可能甚至是無收效的，但是采用并且勞務服務外包的方式，還將人事管理的事務也同時處理掉了，減輕了負擔。

　　企業的生產成本一旦降低，就能夠有更多的資金來應對核心事務，所以對于企業的發展有很大的幫助。這也就是企業選擇勞務外包的最大理由。