對于企業的職工來講“勞務派遣制”這個詞可能會比較陌生，但是對于那些自由職業者或者是正在找工作的求職者來講，可能對這個詞就比較了解了。像一些經常會關注招聘信息網的小伙伴，肯定就會發現有的公司招聘員工，在職位后面會標準其崗位性質，屬于勞務派遣制，那么勞務派遣制到底是什么意思呢？下面小編就為大家詳細分析一下。

　　1、什么是勞務派遣制？

　　通過百度來看的話，對于這個詞是這樣定義的：勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞務派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工企業，再由用工企業向勞務派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　對于這個詞的定義搜索引擎可能講解的比較專業化一點，許多人不是那么容易理解，通俗來講，就是說應聘人員是通過第三方與招聘單位間接地獲得了工作合作關系。企業對應聘人員提供了工作上的管理，而提供報酬方面通常都是由勞務派遣公司提供給應聘人員，或者是用人企業與勞務派遣公司協商后由用人企業代替勞務派遣公司提供報酬。

　　2、勞務派遣制工作會簽訂合同嗎？

　　簽訂勞動合同的。但是由于及特殊性，這里的勞動合同，是由第三方勞務派遣公司與應聘人員簽訂的，而不是與用人企業簽訂。

　　3、勞務派遣制招聘的人員可能轉正嗎？

　　一般情況下勞務派遣制工作者是可以享受五險一金的，至于這部分是由勞務派遣公司繳納還是勞務派遣公司和用人企業協商制作具體繳納方式還是需要看實際情況的。

　　所以說，各位不需擔心勞務派遣制的人員在福利待遇方面與企業的正式工有什么不一樣，因為現在實行的是同工同酬，所以說其實只是換了個工作環境，在福利薪資待遇上面是沒有任何差別的，關鍵是需要選對勞務派遣公司。