企業(yè)都是怎么給自己的員工繳納社保公積金的呢？

　　一般來說，都是企業(yè)自己一手操辦，給員工繳納社保公積金的，但也有部分企業(yè)選擇了社保代理服務(wù)，由社保代理機構(gòu)幫其員工購買社保公積金。

　　既然企業(yè)可以自己辦理，為什么還要選擇社保代理？答案其實也很簡單，左右權(quán)衡之下，社保代理服務(wù)比自己繳納社保公積金更要省事省心，可以解決了不少麻煩。

　　例如，一家服裝連鎖企業(yè)，在廣東省內(nèi)多個城市都有自己的門店，需要幫員工繳納社保，但是大部分門店所在城市都沒有開設(shè)分公司，只能統(tǒng)一歸屬廣州管理。這樣的話，廣州公司的人事需要跑到各個城市去給員工購買社保，過程繁復(fù)就不說了，加上門店銷售人員流動性，工作難度大，任務(wù)重，對公司的人力資源部門來說就是妥妥的一個負擔(dān)。

　　那么選擇社保代理服務(wù)后，社保代理機構(gòu)會幫他們解決這個棘手的問題，他們就可以輕松甩掉了這個“包袱”，這樣一來，人力資源管理效率提高了，企業(yè)也省去了很多麻煩，還節(jié)省了不少人工成本。

　　另一方面，社保費用對企業(yè)來說也是一筆不小的支出。當部分中小型企業(yè)無法全部承擔(dān)購買五險的費用時，他們也會選擇社保代理，通過社保代理機構(gòu)購買單工傷保險。又或者企業(yè)在幫員工全部購買五險時，想進行成本優(yōu)化，還可以進一步咨詢社保代理機構(gòu)，選取合適的服務(wù)方案。

　　不了解社保代理之前，大多數(shù)人通都以為它只是幫企業(yè)繳納社保費用，就是“跑腿”作用，然而社保代理還有更多隱藏的附加性服務(wù)，例如跟進工傷、醫(yī)療和生育待遇等。譬如企業(yè)選擇社保代理服務(wù)后，如果員工發(fā)生工傷，需要到當?shù)氐臋C構(gòu)進行評殘，企業(yè)只需提供相關(guān)協(xié)助資料，其它的工作社保代理機構(gòu)會持續(xù)跟進，以及為企業(yè)提供社保政策咨詢。

　　這些都是社保代理服務(wù)價值的所在，它是捆綁式的“一條龍”服務(wù)，企業(yè)買的不僅產(chǎn)品，還有產(chǎn)品的后續(xù)保障服務(wù)。總的來說，企業(yè)之所以會選擇社保代理服務(wù)，主要是因為有以下這些好處：

　　1．社保代理幫助企業(yè)解決了異地繳納社保的難題，節(jié)省了大量的時間成本、辦公成本；

　　2．通過社保代理服務(wù)，企業(yè)人事可以不再為繁瑣的事務(wù)工作而焦頭爛額、心力交瘁，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

　　3．出現(xiàn)工傷事故等問題時，社保代理機構(gòu)可以進一步協(xié)助企業(yè)處理，為企業(yè)“排憂解難；

　　4．避免企業(yè)因漏繳、錯繳員工社保造成的風(fēng)險損失，幫助企業(yè)優(yōu)化社保管理，以及避免因社保專員的專業(yè)性不強，操作不當引發(fā)糾紛。

　　所以，僅從省事省心省力的角度考慮，不管是出于何種原因，企業(yè)都可以選擇社保代理，將社保管理中繁復(fù)的工作都推給專業(yè)的社保代理機構(gòu)，由他們?nèi)ソ鉀Q社保上專業(yè)的問題。