大家都知道，企業為員工繳納社保是義務也是責任，具有強制性要求，那么企業為員工繳納社保的方法有哪些?我們一起來看看吧。
根據社保相關政策規定，企業應當在員工入職三十日之內為員工繳納社保費用，一般情況下，企業為員工辦理社保繳費的方式有兩種：
第一種：企業開設社保賬戶為員工繳納社保
一家新成立的企業，按照規定需要在三十天后必須到相關部門辦理社會保險登記，創建一個自己公司的企業賬號，辦理企業社保登記開戶還需要攜帶以下資料：法人信息、員工信息、營業執照副本、組織架構代碼證、稅務登記證等。
企業開設社保賬戶之后，就可以為在職員工社保增員;小豆建議：新成立的企業最好找一位專業的社保專員來負責員工的社保繳納工作，以免出現不符合規定的情況造成嚴重的后果。
第二種：企業委托人力資源公司為員工代繳社保
一些中小型企業可以找人力資源公司代繳社保，簡單方便，企業只需要和社保代繳公司一方對接即可;社保代理公司會根據企業的要求制定代理社保方案，雙方滿意之后達成合作，簽署書面社保代理協議，企業支付費用之后，社保代理公司為新公司員工辦理社保、代繳個稅并當日出賬單，最后讓企業HR自助操作，為企業批量增減員。
企業自己交社保和代理交社保有什么優劣勢?
1、如果企業員工數量很大，企業有專業的社保專員負責員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好;如果企業想要節省人力成本，更高效運轉企業的話，也可以選擇社保代繳公司外包代繳;
2、對于剛剛成立的企業或者一些中小型企業，沒有專業社保專員的話，建議采用社保代繳的方式為員工繳納社保，只需要支付代理費用，就能享受到全方位的代理服務，省心省力的首選。
