勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。

　　勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者。

　　勞動法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人(外國公民+無國籍人)。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織等。

　　要素

　　1.主體要素：勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。

　　2.內(nèi)容：即指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務。

　　3.客體：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象，既勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。

　　內(nèi)容

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定：

　　1)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

　　2)取得勞動報酬的權(quán)利;

　　3)休息休假的權(quán)利;

　　4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;

　　5)接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利;

　　6)享受社會保險和福利的權(quán)利;

　　7)提請的權(quán)利;

　　8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　特點

　　①它的主體雙方具有平等性和隸屬性;

　　②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征;

　　③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務。

　　勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象。

　　1.勞動法律關(guān)系的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。其中，勞動者在勞動過程中及其前后都是勞動力所有者，并且在勞動過程中還是勞動力支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料即勞動力吸收器，作為其成為勞動力使用者的必要條件。

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。在勞動關(guān)系中，勞動力所有權(quán)以依法能夠自由支配勞動力并且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標志：勞動力使用權(quán)則只限于依法將勞動力用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合。一方面，勞動者將其勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，由用人單位對勞動力進行分配和安排.以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合;另一方面，勞動者仍然享有勞動力所有權(quán)，用人單位在使用勞動力的過程中應當為勞動者提供保障勞動力再生產(chǎn)所需要的時間、物質(zhì)、技術(shù)、學習等方面的條件，不得損害勞動力本身及其再生產(chǎn)機制，也不得侵犯勞動者轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)的自由和在勞動力被合法使用之外支配勞動力的自由。

　　3.勞動法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身須臾不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本來意義說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，所以，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行著商品等價物交換原則的等量勞動相交換。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種財產(chǎn)關(guān)系。

　　4.勞動法律關(guān)系是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位之間通過相互選擇等協(xié)商，以合同形式確立勞動關(guān)系，并可以通過協(xié)議來續(xù)延、變更、暫停、終止勞動關(guān)系。這表明勞動關(guān)系是一種平等關(guān)系，即平等主體間的合同關(guān)系。然而，勞動關(guān)系當事人雙方在勞動力市場上處于實質(zhì)不平等狀態(tài)，即勞動者處于弱者地位;并且，勞動關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動力的支配者和勞動者的管理者，這使得勞動關(guān)系又具有隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。

　　5.勞動法律關(guān)系是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位在利益目標上存在沖突，前者追求最大化，后者追求利潤最大化，這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而，雙方之間的對抗性非常明顯，這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標，如勞動者的就業(yè)保障目標與用人單位的發(fā)展目標之間，具有相對的一致性。在勞動關(guān)系中，對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態(tài)，對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的必要性，非對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的可行性。

　　分類

　　不同的劃分標準：勞動者的職業(yè)、勞動者與用人單位的實際關(guān)系、生產(chǎn)資料所有制的形式(最重要的)。按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：

　　1.全民所有制單位勞動法律關(guān)系

　　2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關(guān)系

　　3、勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系

　　4、私營企業(yè)勞動法律關(guān)系

　　5、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系

　　6、外商獨資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系

　　3產(chǎn)生變更

　　1)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和約定，明確相互間的權(quán)利義務，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

　　2)勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務內(nèi)容。