一個企業要想經濟效益好，銷售部必須要給力。營銷推廣總監作為管理銷售部的領導，必須是能力強又深受企業高層信任的人。因為營銷推廣總監一職事關重大，所以企業高層對于這一職位十分重視，各種要求自然也是十分嚴格。

　　有幾個企業老板跟我說，有合適的營銷總監，記得給他們推薦一下。我說：“你們都能開出年薪50萬的條件，怎么還招不到合適的人選呢？”

　　看到年薪50萬的數字，可能大家驚嘆，營銷推廣總監工資那么高啊！現在，一個普通的三線城市，營銷推廣總監都能拿到兩三萬的月薪。如果是北上廣那樣的一線城市，有的大企業能開到年薪七八十萬的高薪。

　　企業開出年薪50萬，為什么還是招不到營銷推廣總監？

　　即使開出這樣的高價，企業在招聘營銷推廣總監的時候依然有難度。這是因為，所有的企業對于營銷推廣總監的要求都是非常高的。一個優秀的營銷總監，不僅負責產品的銷售，還要負責市場趨勢的預判以及生產進度安排，需要掌管企業產品的未來走向以及戰略布局，對于市場中存在的一些風險，營銷總監需要悉心觀察并且想辦法幫助企業避免這些風險。一個普通的銷售人員想要具備這些綜合性能力，需要在銷售一線摸爬滾打的經驗，也需要自身具有較好的市場學理論和經濟學理論基礎。

　　營銷推廣總監需要具備什么樣的能力呢？首先，營銷總監要懂得如何用人，如何分配資源，如何帶領團隊。作為一名管理者，自身能力強還不夠，還需要知道如何給下屬安排工作，如何與下屬溝通，如何保證每一名員工發揮出自己的能力和潛力。世事洞明皆學問，人情練達即文章。洞察員工特征，本身就是一件難度很大的事情。其次，很多企業營銷決策都是由營銷推廣總監來制定，而每一個決策的拍板，都需要總監分析數據，實地考察，權衡利弊，深思熟慮。營銷總監需要對每一個營銷決策負責，而一個失敗的決策可能會直接導致企業的經濟損失。所以，營銷推廣總監承擔的工作壓力可想而知了。

　　企業開出年薪50萬，為什么還是招不到營銷推廣總監？

　　上面的任何一條，都不是一朝一夕就能學會的。能夠達到以上水準的人可以說是鳳毛麟角，這也就解釋了，為什么企業開出年薪50萬的高價依然找不到合適的營銷推廣總監。