我們常說職場如戰場，在這個戰場中充斥這各種各樣的人，有正直的人，他們敢于堅持原則，據理力爭；也有虛偽的人，他們心口不一，唯利是圖、唯上是圖，當然也有圓滑的人，他們始終堅守中庸之道，圓滑處事，游走在灰色地帶。職場中正直的人不知變通，所以到處得罪人，虛偽的人踩著別人的肩膀向上爬，所以到處招人恨，而圓滑的人他們事不關己高高掛起，在這三種人當中，虛偽的人機會主義分子，善于走捷徑，不愿意按游戲規則出牌，原則性和法律性極差，善于破壞規則，玩弄規則，他們甚至采取造謠、中傷、誹謗、謾罵等各種險惡手段整人害人，甚至是借刀殺人，所以得罪這種人很可怕，他們就是職場中的小人，今天我們就來說說職場中遇到小人怎么辦：

　　第一，職場千萬不要與之交好。職場中很多人由于害怕得罪小人，所以嘗試與小人交好，甚至是給予他們利益，要知道對于小人來說你給予利益永遠是不能滿足小人的，對于他們來說你的利益是有效的，一旦一天你不能滿足他們就會立馬翻臉不認人，要知道狼永遠是喂不飽的，甚至是職場中你與小人交好，別人也有可能把你當成他的同黨，甚至是把你也當成小人，所以職場中不要和小人交好，雖然說你與小人交好，他們可能會陷害你少一點，你可能會得到一些好處，但是他們會隨時出賣你，小人在你身邊等于是放了一個定時炸彈，你不知道他什么時候爆炸，所以跟小人在一起的時候，千萬不要指望人心都是肉長的，因為在小人心中，利益永遠是第一位的，只要犧牲你能夠滿足他的利益，他隨時會將你出賣。

　　第二，職場千萬要遠離小人。職場中小人見人說人話遇鬼說鬼話，喜歡搬弄是非造謠生事，甚至是落井下石踏著別人的鮮血向上爬，他們喜歡說一些領導愛聽的話喜歡聽的話給領導留下好印象，用貶低別人和污化別人的手段來襯托出自己的優秀，甚至是為了顯示出自己的能耐，他們會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，從而漁翁得利，所以職場中如果遇到這種人，你千萬要小心，在他的面前不要說什么抱怨的話，因為他們會把你的牢騷添油加醋的匯報給你的上級，在你和上級之間制造矛盾，甚至是利用上級手中的權力故意的打壓你，讓你啞巴吃黃連，有苦說不出，所以在職場中遇到小人千萬不要亂說話，更不要抱怨，以免被他抓到把柄，成為他的墊腳石，要知道害人之心不可有，防人之心不可無啊。

　　第三，職場中讓小人無價值。職場中很多時候對于一些事情，領導是不知情的，但是為了對整個組織的起到監控的作用，就需要了解手下工作、交往、生活的等信息，但是這些信息，不會自己跑到領導耳朵里，這就需要小人告密、舉報，讓小人代自己去看，代自己去聽，這是小人的價值所在，所以小人在職場中只有不斷的打小報告才能夠生存，如果他們停止打小報告，就意味意味著他職業生涯的終止和墜落，所以小人都很聰明，他們明白自己的價值在什么地方，所以他們拼命的收集別人的過失或者是抱怨，到領導手里去邀功，一旦小人提供的信息有誤，那么上司就認為小人已經沒有了價值，所以職場中你有足夠的力量和小人對戰，就必須故意設計圈套，給他提供虛假信息，讓他去邀功，一旦上級問罪發現消息錯誤，這個時候你死不承認，上級就會遷怒小人，從此就會對小人說的話半信半疑，幾次下來你就可以把小人干掉。

　　職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，如果沒有利益沖突能躲則躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，從根本上消除小人威脅的禍端，這才是最好的辦法，要知道不出手則已，一出手就必須擊其要害，不然起死灰復燃，一定要穩準狠，不給一點報復你的機會。