主動征求上司的工作指示。工作中遇到麻煩的時候，很多人會選擇逃避或勉強應付，殊不知這樣不但是對工作和公司不負責任，對自己和上司也是不負責任的表現。倒不如找個機會，到上司的辦公室，請求上司的支援。向上司報告工作的進展、工作中遇到的難題，然后請求上司給予幫助，像這樣的態度上司是很歡迎的。一來，他會覺得自己的能力就是比下屬強，你看，下屬遇到了難題，就找到他這兒來了；二來，你也給了他及時了解工作進程的機會，如果等到工作出了問題，你再向他報告，他一定會譴責你“為時已晚”；三者，就算他不能給你指出具體的方案，也許是他不愿意參與到細節中來，也許是他也沒有更好的辦法，但至少他會給你一個最基本的建議，這建議會成為你工作出現問題后的擋箭牌。一箭三雕，何樂而不為呢？

　　勇于向上司提出有效建議。上司盡管他的位置很高，可能才能也比我們普通的下屬要高，考慮問題也會比較周全一些。但俗話說：“百密一疏。”上司或許也有考慮不到的地方。這個時候，如果我們能適時地給上司提出合理的建議，就能完善上司的想法或避免不必要的損失。這樣的建議，上司能不歡迎嗎？當然會歡迎。但提建議也有很多講究，最基本的3點是：首先，自己得有成熟的思考，倉促的表達和粗糙的想法會讓上司沒有耐心聽下去；其次，最好是在上司布置完工作之后，單獨和上司提出建議，因為公然的建議，會讓上司沒有面子；第三，只是提出自己的想法，最后請上司來做考量，千萬不要自以為是，自命不凡，以那種“我就是比你聰明”的態度來提建議，別說是上司，就是和你同級的同事，也會很反感。

　　敢于向上司提出合理要求。很多人心里對公司有期待，對上司也有期待，但就是不敢說，自己又不能完全把這種不敢和不滿足壓抑在心里，而是采用其他不恰當的方式宣泄出來，和同事抱怨公司或上司對你的不公平，就是典型的發泄方式。其實這種做法最不恰當了，不但讓你的同事瞧不起你，自己也會越來越沮喪。再者，如果把話傳到上司耳朵里，后果就會更糟糕了。與其如此，不如直接向上司提出合理要求。那句話叫：“寧被碰了，別叫誤了。”你不提出來，人家可能是忽略掉了；但你提出來，才有被接納的機會。當然，提要求是有技巧的，我們稍后再詳細討論。