小于和小楊是同一批入職公司，兩人年齡相仿，履歷相當，從事同樣的崗位，跟隨同一位領導。入職前期兩人都在學習階段，沒有什么不同。到了后期，兩人的表現和反應開始出現兩極分化，一位受到同事和領導的一致喜愛，一位孤單落寞，工作岌岌可危。

　　小于是典型的金牛座，固執、有主見，但是他日常表現的非常隨和。無論是領導還是同事，只要給他派了活，他都樂呵呵的接受并執行，從不討價還價或頂嘴。因為他知道自己是新人，新人就要有新人的樣子，所有的想法和不愉快，埋藏在心底，不說出來，等轉正以后有了合適機會再議。

　　而小楊則事事都要與人爭辯一番，直到自己爭贏了為止。對待同事，他顯得很霸氣。有時候同事讓他做些工作，他會霸氣的懟回去，不是說工作做的沒意義，就是說工作做的不切合實際，反正就是不做。實在逼不得已，敷衍完事。

　　對待領導，也是一樣的態度。領導一說他哪項工作沒做好，他有一籮筐的理由，各種為自己辯解。最厲害的是有次他說領導給出的數據是錯誤的，當時我們都驚呆了。要知道那些數據是領導一點一點熬了不知多少個夜做出來的，他一個剛來的新員工，資歷尚淺，資質平庸，居然張嘴就敢說領導數據錯誤，簡直不可思議。領導嘴上沒說什么，估計心里早有了算盤。

　　兩人不同的行為表現決定了各自的走向。兩人的試用期快結束了，小于的試用期考評，分數較高，轉正是板上釘釘的事。小楊的試用期考評，分數較低，大家的評價都不高。領導給了他兩個選擇：要么試用期延期，要么試用期結束走人，小楊傻乎乎的還在那掙扎。殊不知，他已經沒有討價還價的余地了，只有離開和延期兩種選擇。雖然這個結果有點殘酷，但都是小楊咎由自取，如果自己不那么霸氣，聰明點，知道服軟，也許又是另外一個結果。

　　職場是個技術活，一個混職場的人，除了軟硬件配齊，還需要有勇有謀，靈活求生存。像文中的小于他就比較聰明，為了保住工作，低調再低調，知道人們喜歡吃軟不吃硬，所以他就用軟的一面跟人打交道，博得眾人的好感。

　　職場中霸氣行走的人鳳毛麟角，因為那樣的人是金字塔尖上的勝利者，他們有資本、有能力，有霸氣的魄力和資格。普通人就不一樣了，要啥沒啥，拿什么去撐起霸氣？

　　作為職場的普通人，服軟是必須的。當自己的能力還不足以撐起野心的時候，自己就是弱者，需要聽從強者的調遣，因為自身的職場命運掌握在別人手里，不得不低頭服軟。

　　適當的服軟，有利而無害。能夠幫助自己學到更多的職場經驗，促進自己快速成長，說不定還能得到職場前輩的提攜。同時可以保護自己，避免不必要的傷害和損失，讓自己的職場路越走越順，越走越寬，抵達心中的彼岸。