無論是在校學生還是已經踏入職場的上班族，在面試的時候都經常會遇到一個比較深刻的問題：你對于自己的職業生涯有什么樣的規劃。
這個問題，每個人都會根據自己的認知和理解做出不同的答案，就如同“一千個讀者心中有一千個哈姆雷特”一樣。但我們要弄明白的是，這不是在文學寫作課上考察發散思維，而是需要提供特定答案的面試場景。
所以，我們需要認真分析，HR到底想聽到什么樣的答案。
一個人的職業生涯規劃，所體現出來的是洞察力、獨立思考能力和邏輯思維。洞察力決定了你是否能選擇具有發展前景的行業，獨立思考能力決定了你是否能結合自身特征選擇適合自己的行業和崗位而不是跟風，邏輯思維則決定了你是否能做出切實可行的規劃步驟。
那么，能反應出具體職業規劃的，就是簡歷上的發展路徑。
比如說，一個想做銷售管理的，簡歷上的發展路徑應當是銷售助理、銷售專員、銷售主管，而不應當是行政、服務員和接待員；一個想做技術人員的，不應當在讀行政管理專業。
如果你真的不喜歡現在的專業或者工作想跨行業跨專業發展，也需要在HR面前給出切實可行的學習和奮斗計劃，而不是空想。
