一、讓你的主管認為你常有好主意。如果你的主管征求你的意見，而你總是拿不出什么好主意，或者一問三不知，那你的主管就不會“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問必答，而且要言之有物。在適當的時候，還要勇于進言。
二、如果你與你的主管或你的同事發生意見分歧，要盡力去排除。這樣你會有很好的人緣，人家會“拉攏”你，而不是排斥你。一旦有晉升的機會，同事會為你捧場，主觀會為你開路。
三、要適當強調你的個性。你對形勢的觀察，應立足于事實，而不是個人的偏好。在處理事情時，應盡量避免受個人情緒的影響。
四、發現你的主管最需要協助的是什么，并盡你的力量去幫助他。
