在職場上混出頭不是容易的事情，大家都想有成功人士有的能力，下面給大家介紹一下成功人士該有的能力。

　　能力一：勤奮。很多人都說，在職場上混與在學(xué)校混剛好掉個，在學(xué)校80%靠智商、20%靠情商，而在職場上混則是70%靠情商、30%靠智商。我們不論證此話的對錯，多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。并且發(fā)現(xiàn)沒有哪個老板會喜歡懶散、不干活的員工。而在職場上勤奮的人學(xué)到的東西、積累的東西非常多，提升的速度也非常快，因此一旦機會來臨此類人將會如金子般的被人發(fā)掘。

　　能力二：創(chuàng)新。在職場中，許多人只是按部就班把上司交代的事情做完，完全是一種被動做事的心態(tài)，企業(yè)發(fā)展遲緩?fù)耆褪潜淮祟愃n。所以，企業(yè)老板需要的是員工都能自主自發(fā)、具備創(chuàng)新、變革等能力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。所以，經(jīng)過調(diào)查，99%的企業(yè)老板都喜歡有想法、有創(chuàng)意、有思路的人，并且能把這些想法、創(chuàng)意、思路全部在工作中落地。

　　能力三：專業(yè)。無論何種行業(yè)、何種企業(yè)，現(xiàn)在職場上有太多的人，這幾年做這個行業(yè)，過幾年又做那個行業(yè)，你說他懂吧，他卻是一個半瓶水，你說他不懂吧，他又知道那么一點兒，在老板心里就如同一根雞肋。為此，各位請記住：在職場上專業(yè)一定要有深度，在深度的基礎(chǔ)上再有寬度，這樣的人才是老板需要的。

　　能力四：合作。現(xiàn)代職場是“瞎子背著跛子共同前進的時代”，需要大家合作，而不需要個人英雄主義。如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流，你就會被上司定義為一個不合群、自行其是或者自以為是的人，而此類人常常會被定義為企業(yè)發(fā)展中的絆腳石，最終被企業(yè)丟棄。

　　能力五：態(tài)度。大家先看一個管理學(xué)領(lǐng)域的公式：才能=態(tài)度X技能，此公式表明如果你的態(tài)度是0，哪怕你的技能是100，兩者相乘后你的才能只能是0。這樣以來，你看清了態(tài)度的重要性了吧。所以，在職場上態(tài)度與技能同等位置，甚至在某些時候，態(tài)度高于技能。