填寫簡歷的時(shí)候都有期望薪資這一欄，不少人不知道怎么填。填的太高吧企業(yè)不會(huì)錄用，填的太低要是被錄取了就會(huì)覺得吃虧，那么該怎么填呢？

　　市場趨勢(shì)分析

　　在不同的崗位，一般都有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，認(rèn)真參考一下這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)期望工資定價(jià)能得到幫助。目前并沒有權(quán)威網(wǎng)站能得到這些數(shù)據(jù)，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時(shí)也通過一些的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解，獲取一個(gè)平均價(jià)格。

　　市場需求狀況分析

　　研究自己所從事職業(yè)在人才市場中是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情不像股票市場那樣變幻莫測，但事實(shí)是由市場需求起指導(dǎo)作用。例如：在市場上非常缺乏IT人才，剛剛畢業(yè)的本科學(xué)生能獲得兩千元到三千元之間甚至更高的薪酬，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作，薪酬在一千五百元到兩千元之間，不會(huì)高于這個(gè)數(shù)字。

　　自身經(jīng)驗(yàn)和能力的分析

　　個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將在薪酬定位上起決定性作用。如大學(xué)本科畢業(yè)已經(jīng)超過五年并在外企工作過的英語高級(jí)秘書大概行情為三千元到五千元，而大專畢業(yè)生，在外企工作三年以上的和中英文高級(jí)秘書大概行情是兩千五百元到四千元。

　　招聘企業(yè)的特點(diǎn)分析

　　一個(gè)大型的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也彌補(bǔ)了他們的福利或個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬提升空間較大。當(dāng)然，最終還要進(jìn)行具體企業(yè)分析。例如，該企業(yè)缺乏某些方面的人才，而你是罕見的候選人，那么再高的價(jià)格也容易被接受。