HR問(wèn)你為何離職時(shí)，這幾類原因最好不要說(shuō)
添加時(shí)間：2019-07-08 15:21:32
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如果干得不開心或者想尋求更好的發(fā)展，那么跳槽是再平常不過(guò)的事情了。物色新工作時(shí)，難免會(huì)被對(duì)方公司HR問(wèn)到離職原因。這個(gè)時(shí)候，心直口快地有啥說(shuō)啥，卻不一定得到對(duì)方的認(rèn)同。尤其是下面幾類原因，準(zhǔn)備跳槽的人最好不要說(shuō)。
01“受不了之前的領(lǐng)導(dǎo)，能力不行，公司內(nèi)部也是混亂不堪，氛圍不好。”
吐槽公司領(lǐng)導(dǎo)或者老板，抱怨公司里的各種問(wèn)題，諸如此類的行為在面試時(shí)應(yīng)該是盡力避免的。而對(duì)前公司詆毀性的言論，在面試時(shí)更是大忌。好老板或者好領(lǐng)導(dǎo)比較難得，員工步入工作崗位一般都需要磨合期，以適應(yīng)工作氛圍、企業(yè)理念，以及老板和領(lǐng)導(dǎo)。你不喜歡并不代表著公司一定有錯(cuò)，或許你只是并不適合。HR站在公司的角度考慮問(wèn)題，未必會(huì)和你站在同一立場(chǎng)看待你表達(dá)的各種不滿，反而會(huì)覺(jué)得，你既然與前公司領(lǐng)導(dǎo)處得不好，來(lái)了我們公司就能處理好人際關(guān)系嗎？
02“人際關(guān)系太復(fù)雜了，和同事們無(wú)法相處。”
這種離職理由，是赤裸裸地把自己的缺點(diǎn)展示給HR看。你與同事們格格不入，看不慣同事們的言行舉止，覺(jué)得自己無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，所以想換個(gè)工作環(huán)境。這種理由看起來(lái)名正言順，但是對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他會(huì)認(rèn)為你不具備協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，不具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。俗話說(shuō)得好，有人的地方就有江湖。到了任何一個(gè)工作單位，你都要面臨不同性格的同事。HR不得不考慮，如果你因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職，來(lái)了新公司人際關(guān)系于你而言就簡(jiǎn)單了嗎？
03“工作壓力太大，覺(jué)得很累，所以想換個(gè)單位。”
很多上班族經(jīng)常抱怨，996太累，頂著那么大壓力工作，最后也拿不了多少錢。這種話私下里說(shuō)完全可以，但是卻不能在面試的時(shí)候跟HR說(shuō)。你說(shuō)之前的工作壓力大，那么新工作壓力就小嗎？是不是工作幾個(gè)月你覺(jué)得壓力大，然后又辭職呢？HR招聘的時(shí)候，一定會(huì)考察求職者的穩(wěn)定性，以盡可能地為公司降低培養(yǎng)成本。對(duì)于穩(wěn)定性差，可能工作一年半載又辭職的求職者，HR一般是不會(huì)考慮的。
04“上家公司待遇太差，工資太低。”
因?yàn)楦＠霾缓枚鄯浅Ｕ＃沁@種理由卻不適合在面試的時(shí)候說(shuō)。HR聽(tīng)了這種理由，可能會(huì)覺(jué)得你把工資當(dāng)做選擇工作的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，那是不是以后有工資更高的機(jī)會(huì)，你會(huì)立馬走人呢？你說(shuō)工資低，HR可能會(huì)問(wèn)你原來(lái)收入多少。如果面試的職位工資比你原先高，會(huì)讓人覺(jué)得你就是為了高工資而來(lái)；如果面試的職位工資和你原來(lái)差不多，那么對(duì)方會(huì)覺(jué)得你肯定不會(huì)來(lái)我們公司了。
在面試時(shí)如果被對(duì)方問(wèn)及離職原因，大家應(yīng)該更謹(jǐn)慎一點(diǎn)，應(yīng)該有所保留地告訴對(duì)方離職原因。畢竟，想要得到一份新工作，給HR留下一個(gè)好的印象也很重要。
