年輕人離職是心態(tài)問題還是太浮躁？
添加時間：2019-05-28 11:11:36
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網(wǎng)絡(luò)有句話，你可以往死里罵那些中年職場人，但不能罵90后，因為他們會離職。
從社會發(fā)展來看，60后70后那一代人因為社會經(jīng)濟比較落后，小時候家里普遍比較窮，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時大部分都以穩(wěn)定為主，自己不喜歡，但是為了生活，也能硬著頭皮干下去。
而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，80后那一代人受改革開放思潮的影響和教育水平的提高，一般都想要追求高質(zhì)量的生活，所以找工作趨向于穩(wěn)定和高收入。
到90后這代人，因為計劃生育的實施，高等教育的普及，社會發(fā)展水平又上了一個新的臺階，從小受父母呵護，沒有吃過什么苦，且受教育水平高，而且公司遍地都是，因此更希望找一份自己喜歡的工作，才導(dǎo)致頻繁換工作。
馬云曾經(jīng)說員工離職原因主要有兩點，一是錢沒給到位，二是心委屈了。其實大部分的年輕人還是想要一份穩(wěn)定的工作，比如我身邊就有很多年輕人從事一份行業(yè)好幾年了，也沒有離職的傾向，因為他們得到的回報跟心理預(yù)期成正比，所以比較穩(wěn)定。這些人如果離職了，應(yīng)該是公司的原因，比如行業(yè)衰退，企業(yè)自暴自棄；或者這些人所處的崗位跟他們的心理預(yù)期成反比，那自然就呆不下去了。
另一部分年輕人就是有點浮躁。首先，是因為沒有方向，初入職場，不知道自己想要什么，所以才頻繁的換工作，筆者身邊就有這樣的例子，畢業(yè)一年，換了四五份工作，最近又在找工作，這就是因為沒有一個明確的目標導(dǎo)致的。對于這些人的建議是：首先應(yīng)該做一個職業(yè)規(guī)劃，確定好方向，然后找份工作先積累經(jīng)驗，等到有足夠的經(jīng)驗了再考慮其他事。
離職率的提高跟時代和年輕人的心態(tài)都有關(guān)系，我們不能只憑數(shù)字就斷言年輕人的能力不行。俗話說：“長江后浪推前浪”，我們的社會也只有在一代代人的努力中才會進步。另外，也希望一些年輕人能真正的審視下自己，離職不是趕時髦，別因為不樂意就丟掉機會，丟掉未來。
