淺談企業的員工管理
添加時間：2019-05-24 10:18:16
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員工管理是每家企業領導人頭疼的問題，管理太松，對公司不利，管理太嚴，員工不樂意。如何平衡兩者之間的利害關系，值得研究、思考。關于員工管理問題，結合我的工作經歷和實戰經驗，總結了以下幾條建議，以供參考。
一、制度化+人性化綜合管理
制度就好像是孫悟空的金箍圈，是企業的警戒線，它具有一定的約束性。員工可在圈內正?；顒?，一旦越線，就是觸碰了企業的底線，員工可能會受到某些懲罰。制度具有強制性，企業強制實施和執行，員工務必遵守，沒有商量的余地，有利于企業管理的規范化和流程化。
但是只靠制度去管理員工，太死板、太教條，員工容易起叛逆之心，和企業對著干，重則會引起人員流失。如果只靠人性化管理，員工懶散，自覺性差，不受束縛，隨心所欲，沒有規矩成不了方圓。可能會阻礙企業發展，拖企業后腿。
所以結合實際情況，實施制度化+人性化綜合管理，是不錯的選擇。軟硬兼施、剛柔并濟，特殊情況特殊處理，有利于公司氛圍的和諧。至少員工內心不會排斥，反而心生感激，感受到溫暖，從而更好的服務于公司。
二、對癥下藥
員工也分很多種，什么性格的都有。有些員工雖然個性，但是潛力無限，可培養，能成為企業的中流砥柱，并且經企業調教后，忠誠度高，辦事利索。這類員工大致共分為兩種情況：看重薪資待遇和看重企業發展平臺。
看重薪資待遇的員工，在管理時滿足其基本的薪資需求，逐步引導對方目光放長遠，往前看，不要僅限于眼前的收益。給予對方一定的能力發揮空間和鍛煉機會，對方會非常開心，而且干勁十足，工作不用領導催促，自覺執行，有時候還會主動幫領導分擔工作，流失概率小，有歸屬感。
看重平臺發展的員工，講究個性和在企業的舒心，他們不是特別看重薪資，工作開心、有奔頭最重要。管理者管理這些員工，人性化要偏多點，曉之以情動之以理，不斷給他們灌輸企業文化、企業思想。管理者不要魯莽行事，一時的沖動可能會帶來不同程度的傷害。
員工的調教需要一個過程，有一定的周期，在這個周期內雙方需要互相磨合，互相包容，直至彼此接納。在此期間，管理者必須要有耐心和包容心，沉得住氣，壓得住火，因為不排除有不愉快的事情會發生，比如員工頂撞或魯莽。以靜制動，以柔克剛，以不變應萬變，這是管理者應有的風范。
綜上所述，沒有管不好的員工，只有不會管的領導。兵慫慫一個，將慫慫一窩，什么樣的領導帶什么樣的兵。人具有靈活性，可操控、可塑造、可改變，適應能力極強。
對于企業而言，管理者正確的引導至關重要，做好示范榜樣，幫助員工規劃個人發展，給予適當的機會，做到人崗匹配、才盡其能，優勢互補，共贏互利。
