你是如何看待入職背景調查的？
添加時間：2019-04-12 15:14:51
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入職背景調查，顧名思義，是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源于歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內，并迅速擴展到國有企業(yè)和外資企業(yè)中。另外，國內公務員和事業(yè)單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”，其實也起到了與背景調查類似的作用。
在激烈的人才競爭中，對面試員工進行背景調查是非常必要的。因為現(xiàn)在人員流動性非常強，員工跳槽頻繁，簡歷夸大其詞的不在在少數(shù)，為了對員工有公正客戶的評價，對員工以往的工作能力和業(yè)績情況作背景調查是保障其面試信息真實性的基本手段。
同時這樣的背景調查也是為面試者提供公平公正的面試環(huán)境而定，有些面試者采用假的學歷證明或虛擬以往工作經(jīng)歷，造成對面試者的誤導，造成合適的員工沒有招進來，虛假的信息員工招進來。造成企業(yè)招聘效率的降低、招聘成本的增加。
背景調查也是為了營造良好的職場氛圍，在員工入職之前已經(jīng)對他們的誠信和能力等都做了相應的調查，是調查之后覺得這個人適合公司崗位的要求才會錄取，在調查的過程中求職者也可以更加詳細的了解應聘公司的情況，可以增加雙方的了解，那么員工在入職之后就更加穩(wěn)定。
不管怎樣，都要有一顆感恩的心，俗話說：“不做虧心事，不怕鬼敲門”樂觀積極地面對背景調查，不要對背景調查有恐懼感和抵觸情緒，這只是一個驗證過程。招聘公司愿意支付成本做背景調查，也說明重視員工，更應該慶幸對方非常正規(guī)。不必過分擔心上家公司會不會不點贊給差評啊這種事，很多客觀原因如老東家不想放人、新老兩家存在競爭關系等，都會造成這種情況，HR也會了解客觀狀況做出考慮和權衡，總之，坦然面對。
背景調查不僅是對企業(yè)負責也是對求職者負責，所以背景調查對企業(yè)來說是非常重要的一個環(huán)節(jié)，不管是中大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，是中高端崗位，還是普通崗位，都是需要做員工背景調查的。
