求職時，皮包公司不能進(jìn)，這4類公司同樣不能進(jìn)！
添加時間：2019-03-26 16:26:52
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許多身在職場中的小伙伴都會抱怨現(xiàn)在所做的工作和想像中差別太大，跟面試官所描述的內(nèi)容大相徑庭，既難以學(xué)習(xí)到知識經(jīng)驗，又沒有多大的晉升空間，感到工作苦悶，對生活失去熱情，然而歸根結(jié)底還是因為沒有好好找工作。
下面，小編總結(jié)了4類一定不能進(jìn)的公司：
1.沒有正當(dāng)業(yè)務(wù)的公司
沒有清晰的業(yè)務(wù)模式，企業(yè)內(nèi)各部門分工不明確，但是管理者卻對此視而不見，反而無比樂觀的夸下海口，忽悠你說未來三年內(nèi)要上市，還要給你干股的。這樣的公司“金玉其外，敗絮其中”，在里面工作只能是浪費青春。
2.不重視人才的公司
比如電話通知面試時說話語氣不耐煩，態(tài)度惡劣；隨意克扣員工公司福利的，像是員工離職很久了，還不給員工把相應(yīng)的福利發(fā)到或者年終獎年底發(fā)放，提前離職的就沒有，在不惜才的公司工作晉升機會很少，“做得多，得的少”，是常態(tài)。
3.沒有嚴(yán)格獎罰標(biāo)準(zhǔn)的公司
管理制度的完善是企業(yè)內(nèi)部運行的基本，沒有標(biāo)準(zhǔn)，就意味著此公司管理混亂，俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有獎懲，就是失去了競爭意識，員工一個個都散漫，難以為公司創(chuàng)造價值，同樣也是對客戶的不負(fù)責(zé)任。
4.培訓(xùn)機會很少的公司
培訓(xùn)員工意味著公司對員工的能力特別重視，希望員工在不斷學(xué)習(xí)挖掘自身潛力，為公司創(chuàng)造更大的價值。反之，公司培訓(xùn)機會少得可憐或者培訓(xùn)要交費，這樣的企業(yè)對員工要求不高，相對來說公司的發(fā)展?jié)摿σ驳汀?/div>
最后，小編希望各位小伙伴在找工作時能擦亮“火眼金睛”，找到自己滿意的工作~
