員工自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系中止了嗎？
添加時(shí)間：2019-03-13 13:51:40
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員工在工作的時(shí)候有與公司產(chǎn)生了矛盾，在雙方無法解決這些矛盾的時(shí)候，一些勞動(dòng)者會(huì)采取比較自我的做法，比如選擇了自動(dòng)離職的方式。一旦勞動(dòng)者自動(dòng)離職了，勞動(dòng)者就認(rèn)為自己跟用人單位的關(guān)系終止了。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)、被依法追究刑事責(zé)任的 如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知，沒有通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系還存在。
