什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實(shí)際用工需求，招聘人員并將其培訓(xùn)合格后派遣到用工單位工作的一種用工形式。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘與用人相分離的用工模式。

發(fā)生爭(zhēng)議該告誰(shuí)

一般勞動(dòng)爭(zhēng)議我們都知道勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者直接將用人單位作為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁就可以了。那么勞務(wù)派遣中如果發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者又該告誰(shuí)呢？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

因此當(dāng)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，為了防止派遣單位與用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任相互推諉，仲裁時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把派遣單位和用工單位都列為被申請(qǐng)人。

被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣單位、用工單位誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任

2012年勞動(dòng)合同法的修改后，在勞務(wù)派遣中法律責(zé)任的分配更加偏重于派遣單位。而用工單位僅是基于用工的事實(shí)行為，承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者處于其控制、管理過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任。那么發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，派遣單位和用工單位的責(zé)任具體該如何劃分呢？

（一）勞務(wù)派遣協(xié)議有約定

派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)被派遣勞動(dòng)者在派遣期間的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，及發(fā)生工傷、生育或者患病期間的待遇、解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌嚓P(guān)費(fèi)用的支付有明確約定的，在協(xié)議沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況下適用其約定。

（二）勞務(wù)派遣協(xié)議沒(méi)有約定或約定無(wú)效時(shí)

1、勞務(wù)派遣單位作為與被派遣勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系的一方，其承擔(dān)責(zé)任的情形有：

（1）被派遣勞動(dòng)者的依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)，由派遣單位依法為其繳納。

派遣單位和用工單位在同一地區(qū)的派遣單位依法為被派遣勞動(dòng)者繳納。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被勞動(dòng)者發(fā)生工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇由勞務(wù)派遣單位按照相關(guān)規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付。

（3）勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的由勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。

（5）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者違法約定試用期由勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。

（6）勞務(wù)派遣單位未依法與被派遣勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的由勞務(wù)派遣單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付雙倍工資。

（7）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（8）其他由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的情形。

2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者雖未直接建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣勞動(dòng)者在用工單位直接管理、安排下提供勞務(wù)，被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間具有一定程度的從屬性，而這種“不完整的從屬性”要求被派遣勞動(dòng)者遵守用工單位的相關(guān)規(guī)章制度。因此在勞務(wù)派遣中用工單位也須履行相應(yīng)義務(wù)和承擔(dān)一定的責(zé)任，情形如下：

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（2）支付被派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（3）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（6）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；

（7） 用工單位違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、2012年勞動(dòng)合同法修改后，將第九十二條勞務(wù)派遣單位與用工單位相互的連帶賠償責(zé)任修改為勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的單方連帶賠償責(zé)任。具體情形如下：

（1）勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）用工單位違反法律法規(guī)退回被派遣勞動(dòng)者的，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

看到這里，勞務(wù)派遣單位有沒(méi)有很受傷呢？發(fā)現(xiàn)從勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定來(lái)看，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，承擔(dān)了幾乎全部的用人義務(wù)。

那怎么辦呢？別急，不是說(shuō)了有約定的適用約定嘛，因此勞務(wù)派遣單位在和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，不僅要把勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第七條規(guī)定的內(nèi)容約定清楚，更重要是把發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任承擔(dān)部分做詳細(xì)的約定。

因?yàn)閯趧?wù)派遣實(shí)踐中，裁審機(jī)構(gòu)尊重私法自治，會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定的內(nèi)容、目的，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公平合理的處理勞務(wù)派遣爭(zhēng)議，避免派遣單位與用工單位互相推諉，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。尤其是在處理勞務(wù)派遣工傷案件時(shí)不論是誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)，一律是有約定的按約定，沒(méi)約定的按“誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則確定責(zé)任主體。