勞動關(guān)系特征有哪些
添加時間：2019-03-04 15:49:43
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者建立的法律關(guān)系，在司法實踐中勞動關(guān)系的認定是非常重要的，例如出現(xiàn)勞動爭議的時候，首先要對爭議雙方是否存在勞動關(guān)系進行認定，那么勞動關(guān)系特征有哪些？
勞動關(guān)系的特征：
(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。
(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。
(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
