HR是如何被套路與反套路的？
添加時間：2019-03-04 14:33:28
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人在職場漂，哪能不挨刀。
夾在老板和員工之間的HR更是如此，稍不注意一秒就會陷入被懟的境地。
幸好，那些懟HR的話也是有套路的。
以下八則反套路指南，HR們拿好不謝。
1.套路：面試的時候，HR以貌取人。
反套路：是的。因為形象管理也是實力的一部分。
2.套路：招聘啟事里的“具備抗壓能力”不就是表示要加班嘛，誰都懂。
反套路：“具備抗壓能力”只是對現代職場人的基本素質要求，并不是表示一定要加班。更何況大家都知道，壓力再大的工作也比不上沒工作的時候壓力大。
3.套路：HR的招聘工作不就是“一個蘿卜一個坑”嘛！
反套路：不不不，這就是你out了，如今新生代員工已經出現，大部分HR已經放棄“一個蘿卜一個坑”這個想法了，我們要做的遠不止招到人抗事填坑那么簡單了，而是要使出“渾身解數”為公司留住員工。
4.套路：人事行政不分家，HR既能兼前臺也能兼行政。
反套路：這種情況只發生在這樣的前提下——公司的規模很小，公司必須要通過這樣的方式最大限度地節省成本，讓公司活下來。
5.套路：HR只知道摻沙子和稀泥，做老好人。
反套路：世界那么大，你咋就盯牢一個HR？世界上有的是專業的HR，他們是老板和員工之間的橋梁和紐帶，但絕不是老板的傳聲筒，更不是員工的代言人，他們有自己的立場，他們有能力有魄力，敢于發出自己的聲音。
6.套路：KPI要取消了，HR位置要被取代了，三支柱才是HR的解藥！
反套路：呵呵，別打擾我，我正在學習OD。
7.套路：給你1000元請一個講師來公司講兩個小時的課。
反套路：—— HR：實不相瞞，這個預算，只能請動一個人。
—— 老板：誰？
—— HR：我。還有，老板，這1000元能現結不？
8.套路：HR，你怎么就不能學學華為在公司打造出一個狼性文化呢？有這么難嗎？！
反套路：你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？
