試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段，但我國部分企業對試用期的一些法律規定并不了解和重視，由于勞動法知識的欠缺會做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。
那么勞動法試用期規定有哪些呢？
下面是針對試用期常見的六種相關問題，我們一起來了解一下。
一、試用期多久？試用期幾次？試用期是否包含在勞動期限內？
法條鏈接：《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
總結如下：
1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月；
3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月；
勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期工資最低為多少？
法條鏈接：《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、試用期期間是否需要繳納社保？
法條鏈接：《勞動合同法》第十九條第四款
試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。
四、用人單位試用期是否可以隨意解除合同？
法條鏈接：《勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
（備注： 第三十九條 ）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
其中涉及到第二十六條我也列出來，第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
五、勞動者是否可以在試用期解除勞動合同？
法條鏈接：《勞動合同法》第三十七條
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
六、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期怎么辦？
法條鏈接：《勞動合同法》第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；
違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
