看不上老板的員工太愚蠢！
添加時間：2019-02-26 10:08:24
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他們公司是創(chuàng)業(yè)公司，剛剛成立兩三年，從去年下旬才開始有了一點利潤，公司只有十幾個人，表哥在公司做銷售主管。說是銷售主管，其實手底下就管著三個人，年前還有一個辭職回老家了，所以銷售部門加上表哥一共就只剩下三個人。
關(guān)于銷售理念，表哥與老板一直有分歧。但是礙于對方是自己的老板，表哥不得不按照老板說的做。想辭職，但又舍不得每個月六千塊的底薪。
另外，表哥認(rèn)為老板很摳，不發(fā)年終獎、不主動給員工加薪，每天在辦公室里無所事事，就會給員工畫大餅。表哥甚至自信滿滿的跟我們吹噓，公司如果早按照他的想法去做，早就發(fā)展好了。
后來我找個借口就先回家了，因為實在是聽不下去了。
表哥各種看不上他的老板，但還是不辭職，難道不是因為看上了那六千的底薪嗎？既然他覺得跟著這樣的老板沒有前途，那他為什么不選擇其他有發(fā)展的公司呢？
我覺得表哥的表達太片面了。他沒創(chuàng)過業(yè)，不知道創(chuàng)業(yè)的人有多艱辛。
我的一個朋友，為了創(chuàng)業(yè)把北京的房子都抵押掉了。在公司最艱難的時候，他每天都為了員工的工資而發(fā)愁，但即使這樣，他也沒有拖欠過員工一天的工資。為了盡量減少開支，他也是想盡辦法能省則省，他說他知道他的員工都在背后說他小氣，他不生氣。他還說如果有一天公司發(fā)展好了，他一定把之前虧欠給這些人的都給補上。
員工與老板之間思考角度不同，他不知道老板真正的境遇是怎樣的，也許有些地方老板做的確實不夠到位，但也許他看到的只是事實的一部分。一個老板，既然能夠承受創(chuàng)業(yè)的壓力，能夠帶領(lǐng)公司員工向前發(fā)展，就一定有他的可取之處。不可能像有些人說的那樣，一無是處。
而那些看不上別人還非要“委曲求全”的人，又能優(yōu)秀到哪去呢？
