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什么是獵頭保證期?獵頭如何進行保證期管理

添加時間:2019-01-28 10:03:55
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獵頭合同中的保證期,就是獵頭服務提供者保證所推薦的候選人在一定時間段內,不會離開所在企業,也不會被所在企業開除。

兩種分別保證了候選人的穩定性及保證了候選人的質量。

為什么會有保證期?

我們在淘寶或者天貓買東西,好的商家有7天至15天退換貨服務,這種退換貨本質是一種保障,一種服務!

而獵頭服務,和其他所有服務一樣,也要保證質量。因此,每一位獵頭顧問在第一天上班時,老板就告訴他們,我們的服務是有保證期的!

什么是保證期違約?

目前在獵頭行業市場上有兩種對保證期違約的理解:

一種是保證期違約無條件退款,只要候選人在期限內離開,獵頭公司100%退還所有款項。

另一種是有條件退款,只要候選人在期限內離開,獵頭公司只退還總服務費的50%。

有了保證期的概念,企業雇主可以避免招聘流程服務缺失而造成的損失,例如:人為的作假、隱瞞、欺騙等;同時,保證期的存在,也促發了雇主企業快速的用人決策!

為什么要進行保證期管理?

對獵頭來說,做好一個保證期的管理,首先是工作的基礎。

同時既然在服務項目中提到有3個月、6個月、甚至12個月的保證期,就要在這段時間保持和候選人新鮮的溝通,做好人才入職后期保障工作。

對企業來說,做好一個保證期的管理,也是提升效率和降低成本的重要環節。候選人進入到新的環境,肯定會有不適應,需要磨合,這個和候選人適應能力多強無關。

如果候選人可以在企業內部迅速適應,了解新環境各個溝通環節,對于其工作高效的展開有很好的效果;與此同時降低了候選人不穩定的因素,降低了企業內部新老交替成本。

因此,獵頭顧問在這方面如果能提供相應的支持,則是真正為企業行使顧問的義務!

做好保證期管理,對于候選人來說,也是功德無量。和企業的快速融合是一方面,幫助候選人分析市場上其他機會并且做出權衡,減少候選人職業機會風險,也是另一個重要方面。
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