消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，針對(duì)消極怠工的員工，公司能以消極怠工為由辭退員工嗎？企業(yè)是否可以就此開除這些員工，是否會(huì)為此給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位：
1、勞動(dòng)者不能勝任工作；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動(dòng)合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
“三期”女職工能否變更工作崗位？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同；單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出對(duì)待。因此，女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。
一般情況下，對(duì)"三期"女職工是不能調(diào)動(dòng)工作崗位的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位是可以調(diào)整“三期”女職工的工作崗位：
1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
2、因勞動(dòng)者不能勝任工作的；
3、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
企業(yè)能否因曠工解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者未依照用人單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)后擅自休假的情況屢見不鮮，很多用人單位會(huì)以連續(xù)曠工自動(dòng)離職的方式與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種情形下用人單位應(yīng)注意以下幾個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
1、在規(guī)章制度中明確請(qǐng)假手續(xù)、審批程序、審批權(quán)限等；同時(shí)明確未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假而擅自不到崗屬于曠工，連續(xù)曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
2、規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示。
3、收集員工沒有按照規(guī)定方式或程序請(qǐng)假的證據(jù)。
4、解除勞動(dòng)合同的通知必須送達(dá)勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)以快遞、電子郵件等方式將解除勞動(dòng)的通知送達(dá)勞動(dòng)者本人以證明用人單位已履行通知義務(wù)。
