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沒有業(yè)績的獵頭都有哪些特征

添加時間:2018-12-19 11:13:31
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 隨著時間的推移,大企業(yè)越來越意識到獵頭行業(yè)的不可或缺,好的人才往往很難挖到,必須要靠專業(yè)的獵頭去尋找。但是獵頭也是靠業(yè)績吃飯的,做不來好業(yè)績的獵頭也只能是行業(yè)里的炮灰。獵頭沒有業(yè)績是什么原因造成的呢?

1、不斷的拖延

  基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式,這就像暑假作業(yè)總是拖到最后一天才完成,因為我不想去面對寫作業(yè)很煩人的事實。

應(yīng)該要打的電話拖了又拖,因為我不想去面對可能隨之而來的拒絕,或是候選人的抱怨,或是候選人直接了當(dāng)拒絕。要打還是不打電話,掙扎的時間浪費了幾分鐘,到了客戶門口,要進(jìn)去拜訪不進(jìn)去拜訪,掙扎的時間又浪費了幾分鐘,明天再打這通電話吧!明天再去拜訪這個候選人吧!本來只是浪費了幾分鐘的時間,馬上就變成了浪費好幾天的時間了!

  猶豫,掙扎,不愿意面對造成了拖延,拖延了時間,財富也就跟隨著流逝的時間從你的身邊悄悄地離開了!

  2、無意義的拜訪

  每一次候選人的拜訪都要做計劃,要為成功做準(zhǔn)備,不是只要有拜訪就會有機(jī)會,在沒有計劃和準(zhǔn)備的拜訪只會增加挫折的機(jī)會。所以,你的挫折就會往往來自于自己的準(zhǔn)備失當(dāng),而不是來自于候選人。

  要問自己每一次的候選人拜訪是接近了他一步還是遠(yuǎn)離了他一步,如果你自己都沒有準(zhǔn)備好,他也感受不到你的用心,不了解你此次拜訪的主題,他為什么要花時間與你對話呢?所以檢查一下自己,在每天的工作內(nèi)容中有多少是屬于這些無意義的拜訪。

  3、一問三不知

  我常常會接觸到一些沒有在事前做好專業(yè)知識上準(zhǔn)備的獵頭,這些人不但沒有回答問題的應(yīng)變能力,也沒有最基本回答問題的專業(yè),這些專業(yè)的行業(yè)知識和市場知識是創(chuàng)建候選人與你之間信賴感的橋梁,而這信賴感則是發(fā)揮工作效率的最佳武器。

  對崗位有興趣的候選人往往會提出一些問題,如果你用最專業(yè)的知識來回答了候選人的問題,就會大大縮短了候選人考慮的時間,反之,如果你一問三不知的話,成交時間就會拖的很長,甚至是花了大把的時間仍然無法成交,所以如果你自己沒有準(zhǔn)備好就不如不要浪費自己的時間和候選人的時間。

  4、生理的疲憊

  一個沒有朝氣的獵頭每天都不會有一個好的開始,因為活力與熱情是一場愉快的訪談過程中的超級潤滑劑,所以一個人是否擁有良好的生活習(xí)慣也會直接影響到一個人的工作效率。

  疲憊的身體會造成注意力不能夠集中,應(yīng)對上的反應(yīng)力變差,兩眼無神,氣色不好,打哈欠,口臭,這些都會在候選人的心目中留下不被尊重,極差的印象。因此在你注意自己的業(yè)績的同時,也要多花一些精神去注意自己的身體狀況和培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,以及充分的休息。

這些總結(jié)不一定適用于每個人,還是要根據(jù)自身的情況來找原因,相信每個獵頭都可以成為領(lǐng)域中的佼佼者。

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