在職場(chǎng)，人與人之間的關(guān)系就像一層紗，看對(duì)方時(shí)是“模糊”的，永遠(yuǎn)也猜不準(zhǔn)對(duì)方究竟是什么樣的人，面對(duì)同事關(guān)系盡量在不耽誤工作的情況下保持和諧共處。人都不是完美的，一天八個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間中總有一點(diǎn)磕磕碰碰，面對(duì)同級(jí)的同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，擁有一個(gè)平衡并積極的心態(tài)變得尤為重要，否則舊恨新愁堆積在一起難免就會(huì)連累工作，使本來就疲憊的身體更加黯然神傷。
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，來自上級(jí)的不正確批評(píng)，這讓剛?cè)肼毜娜肆⒓磫适Чぷ鞯姆e極性和信心。有些領(lǐng)導(dǎo)脾氣就是大，心直口快，即使是對(duì)女員工也會(huì)毫不留情的直話直說，這時(shí)我們不必過于沮喪，因?yàn)楫吘诡I(lǐng)導(dǎo)的性格決定了早晚都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，心直口快脾氣急的人或許話說完了這事也就從心里過去了，整天阿諛奉承的員工領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)喜歡。
告訴自己，擺正心態(tài)，接受批評(píng)也是工作內(nèi)容。顯示自己的尊重不僅是為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。
工作中，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橐恍┲钡氖虑?，不分青紅皂白地把員工批評(píng)一頓已經(jīng)成為“家常便飯”了，作為下屬的你，除了多多忍耐之外，更重要的是等領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來后，好好地和他溝通，幫領(lǐng)導(dǎo)分析原因，找出問題的所在，這樣領(lǐng)導(dǎo)肯定也會(huì)為自己原來不合理的批評(píng)感到內(nèi)疚和后悔的。所以，不要被領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)對(duì)你的大發(fā)雷霆所干擾，進(jìn)而影響了自己的職業(yè)生涯。
我們應(yīng)該客觀地看待批評(píng)，批評(píng)是領(lǐng)導(dǎo)工作的內(nèi)容，同樣，接受批評(píng)也是你工作中必須要學(xué)會(huì)的技能之一。只要是對(duì)事不對(duì)人的批評(píng)你都應(yīng)該無條件地接受，即使你是對(duì)的，你也要先接受，讓領(lǐng)導(dǎo)去實(shí)踐實(shí)踐，只有被證明的錯(cuò)誤才是錯(cuò)誤，一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，你才有價(jià)值。你要做的就是點(diǎn)到為止，而不是爭(zhēng)個(gè)你輸我贏，爭(zhēng)論永遠(yuǎn)都不會(huì)有輸贏。
