假如說你的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，她的崗位空了出來，你們部門一共有十位員工，都想競爭領(lǐng)導(dǎo)的崗位，那么這個(gè)崗位最終會(huì)落到誰頭上呢？
這里有三個(gè)答案，可供選擇：
最屌絲的那位。升職可以促進(jìn)他好好學(xué)習(xí)，早日配得上領(lǐng)導(dǎo)的職位。
能力最強(qiáng)的員工。能力強(qiáng)嘛，他早就該升職了。
太難選擇了，抽簽決定誰上去。
那么最后誰會(huì)當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)呢？不急，咱們先看看這個(gè)故事。
黃金被埋在地底下，只是一些黃澄澄的礦物，但是工人把它從地底下挖出來，進(jìn)入工廠提煉鍛造，變成一堆美麗的首飾，和貴金屬進(jìn)入市場上流通。
黃金是工人首先拿到的，但是你見過哪個(gè)工人，帶著滿身的黃金到處蹦達(dá)。
那么黃金去了哪里？在有錢人手里運(yùn)轉(zhuǎn)，在國家央行的金庫里，在商場櫥窗里擺著，在有錢女人的脖子上掛著。
簡單粗暴的說，黃金這種資源，誰用的最好，那黃金最終會(huì)歸誰。
同樣這個(gè)道理也適用在職場上。
那么回到最初那個(gè)問題，誰會(huì)升職？肯定不是屌絲，屌絲絕對不是那個(gè)，能把領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和資源物盡其用的人，屌絲可以被排除了。
抽簽這個(gè)太兒戲了，也不大可能。
那么最有可能的就是，員工里最優(yōu)秀的那一位。
把這個(gè)定律擴(kuò)大了說，無論你出生在哪個(gè)階級，只要你有一定的技能，對于社會(huì)有一定的價(jià)值，那你最終一定會(huì)走向和你能力匹配的職業(yè)，并且擁有和你相匹配的財(cái)富。
在職場上有一個(gè)二八定律。百分之二十的人，占有百分之八十的資源和財(cái)富。
為什么呢，因?yàn)檫@百分之二十的人，能更好地使用這個(gè)社會(huì)的資源和財(cái)富。
資源這個(gè)東西跟黃金一樣，誰能用好，最終它就會(huì)歸誰。
如果你想發(fā)家致富，想要未來財(cái)富自由，你就應(yīng)該知道，你要付出怎么樣的努力了吧？
想得到某樣?xùn)|西，最可靠的辦法就是先配得上它。
