人們常說，同事成為不了朋友，因為存在利益之爭。但是小編認為，此觀點只是相對而言，不代表全部。
職場雖然是利益場，人們工作固然是為了生存，過上自己想要的生活?？刹⒉皇撬腥硕及牙婵吹酶哂谝磺?，有些人更注重情分。
就拿我和我的同事來說。我們同處一部門，職位平級，但是各自的薪酬有高低，而且有時候可能出現誰比誰多干活的情況。盡管如此，我們部門相處還是挺和諧。沒有人計較，沒有爭斗。
上班，我們努力工作，相互扶持。下班，組團出去游玩，聚餐，逛街。大家在一起，每天都很開心?；ハ嘀g有什么事都交心，共同分享。
我曾經工作過的地方，離職后仍與個別同事保持著聯系。我們也會經常相約聚聚，探討人生，分享喜怒哀樂。誰有困難或者需要幫忙，對方肯定第一個毫不猶豫的站出來。不求回報，不計較付出。這種情感，已經從同事情上升到了姐妹情，更似親情。
雖然每個人都是獨特的個體，但是有些人的脾氣秉性接近，投緣合得來。
人是感性的，你對他人好，他人也會對你好。同事間相處，不要過多計較得與失，有的時候蠅頭小利，各自退讓一步，不要斗得頭破血流，力所能及的事情能幫就幫一把。大度一點、寬容一點，人非圣賢，孰能無過。
以一顆坦誠之心相待，勿以小人之心度君子之腹。信任是溝通的橋梁。
職場上，背地里坑蒙使壞的同事有，這點不可否認。但那畢竟不是多數。人之初，性本善。
與同事之間的友情，也是需要經營的。不能一味的要求別人，自己同樣需要被要求，雙方對等。
工作中，雙方就某件事情起了沖突，不妨退讓一步。做錯了事情，要真誠道歉。一起吃喝玩耍，不要太摳，你來我往。
不跟同事玩心眼，不在背后對同事評頭論足，簡單點、真誠點。處于逆境時，對于同事伸出的援手，要懂得感恩，同事沒有幫你的義務，幫你那是情分。
人是將心比心的。但愿每位職場同仁，在職場中，都能收獲幸?？鞓返挠亚?。
