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職場女性應該先“升”還是先“生”?

添加時間:2018-11-30 10:48:52
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30歲,對很多人來說是從青春期邁向成熟的一個里程碑。然而,伴隨著一句“三十而立”,卻讓30歲成為了時下都市白領人群的一道“心理門檻”。職場中并非人人都是成功者,對于事業、家庭都還沒“立”的白領來說,再次就業就會遇到尷尬的局面。

杭州姑娘陳燕是一名工作滿7年的女白領,由于對現任工作不滿意,今年“五一”節后,她開始了尋找工作的歷程。前些天她遇到一件事兒,讓人覺得既可笑,又可氣。

用人單位要簽“不生子”聲明

陳燕曾經在世界五百強名企工作過四年,因此“有的放矢”地找工作算是比較順利。不過,前些天她卻遇上了一件令人無力吐槽的奇葩事件。

8月初,陳燕到一家位于慶春路的金融機構面試,一切都很順利,發展前景、薪資待遇、工作環境,一切都符合陳燕的要求。面試即將結束時,HR總監站起身來,熱情地伸手,歡迎陳燕加入公司。

看上去,一切似乎都是一個圓滿的結局。沒想到,HR總監卻有些吞吞吐吐地說,鑒于陳燕的個人情況,公司“希望但不強迫”她在入職前簽署一份聲明。

之后,總監拿出了一份草擬的聲明,條款包括,在正式入職之后三年內,不打算懷孕生子,否則,要扣除一年薪資等等。

“又來了”。這已經不是陳燕第一次遇到用人單位提出類似要求,早在2007年,她在參加一家銀行大堂經理面試時,就已經“被聲明”過,當時對方只是暗示,她就因為反感這樣的無理條款而放棄了工作機會,這次遇到的情況則更加變本加厲,一向很隱晦的招聘要求變成了白紙黑字的“聲明”,陳燕已經在心里作出了決定,這樣的公司,不能選擇。

陳燕心里非常清楚,如果從法律等角度衡量,這份聲明必然存在不合理的漏洞。然而,這并不能改變已婚未孕的“大齡女白領”就業情況尷尬的事實。

職場尷尬期:更要多溝通

“在我現在工作的單位,一般的情況都是,看到你到了敏感年齡,領導就不會把太重要的工作任務交代給你;如果你不甘心選擇跳槽,人家單位的領導更加害怕,你剛剛上班就休半年產假。”陳燕說,自己無奈的時候甚至想,再去面試,就撒謊說自己沒結婚,說不定就找到工作了。

陳燕的遭遇并非個案,據一家知名招聘網站統計,八成企業人力資源經理表示,相比已婚未育女性,他們會優先考慮未婚和已婚已育的女性求職者。

杭城一家知名IT企業的人力資源主管表示,造成這種尷尬局面,企業也有著自己的難處。不少女性一懷孕就開始頻繁請病假,有些專業性強或者需要聯系大量客戶的崗位,很容易出現工作斷檔現象。更何況現在求職者眾多,為什么不去請一個未婚或已婚已育,沒有后顧之憂的呢?有些企業則更加干脆,在招聘時直接寫明,只要男性,女性求職者勿擾。

那么,處于“職場尷尬期”的已婚未育女性,到底應該何去何從?采訪中業內人士建議,已婚者在應聘時還是應該本著誠信的態度,如實填寫婚姻狀況,畢竟“隱婚”的戲碼沒那么容易上演。同時,女性上班族如果近兩年有生育的計劃,建議最好不要輕易辭職跳槽;但若確實遇到更好的發展機會,可以盡量提前與單位事先溝通,以消除對方的顧慮。
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