一大早，負責員工福利的娟姐就收到了一封投訴信。投訴信是直接發給了我們人資部部長，部長又轉發給了娟姐。娟姐看完投訴信之后，在部門氣的腦仁疼。
這名投訴的員工叫胡曉，是一位休完產假剛回來上班的同事。上班后她找娟姐，申請生育津貼。到了社保部門后，胡曉看了她可以領取的生育津貼的金額，覺得數額不對，就回來問娟姐怎么回事，她上一年繳社保的基數在8K，為什么生育津貼每個月才7K，少的那1000塊錢是什么情況。
娟姐解釋：“員工領取生育津貼的標準是按照企業上年度職工月平均工資的標準，也就是按照公司全體員工繳納的平均數領取的。上年度職工的月平均工資標準是7K，所以領取的是7K，這和個人的繳費基數高低是沒有關系的。”
胡曉不同意，說她這樣吃虧了，要求公司必須把每個月差的1000塊錢補給她，否則就要投訴。娟姐說這是國家規定，企業是按照國家規定做的，并沒有什么不妥當的地方，她也可以打社保熱線了解一下。
胡曉氣憤之下，就給人資部部長寫了投訴信，當然最后經過溝通，胡曉按照7K領取的生育津貼。
通過這件事情，我發現很多員工對保險、醫療、工傷、生育這些政策很不了解，經常吃虧或者糊里糊涂，所以，麥子姐計劃分幾個小篇章，給大家簡單的解讀一下，今天簡單聊聊生育津貼的事情。
通俗來講，生育津貼就是對生育的一種補貼，可以理解為產假期間工資。它是由生育保險統籌基金支付給用人單位，作為用人單位在員工產假期間發放產假工資的補貼。要特別強調下，每個省份對生育津貼的要求是不一樣的，比如廣東省，女員工產假期間公司是發工資的，女員工生完孩子后，單位申請領取生育津貼，生育津貼呢，就直接打給公司呢，不再給員工。
那是不是所有的女員工在休完產假之后都可以領取生育津貼呢？其實不是，有一個條件是：在女員工生產之前，用人單位已按規定正常連續繳納生育保險12個月的才可以領取生育津貼。如果一個女員工生產前，公司只給繳納了10個月保險，那么她是沒辦法領取生育津貼的。
生育津貼領取多少呢？有個計算公式：生育津貼的領取金額=職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。
還有一個很有意思的現象，是不是只有女員工可以領取生育津貼呢？男員工可以嗎？
其實是可以的。如果夫妻雙方都有社保，并且都繳納了生育險，則只要男方在女方生產前，連續正常繳納了6個月社保，就可以申報男方護理假津貼。如果夫妻雙方，女方沒有繳納社保，而男方有正常繳納，那么只要男方在女方生產前連續正常繳納6個月社保，就可以享受免費產檢和生產減免。不過需要注意的是，男方是無法享受女方的生育津貼的，只能領取男方護理假津貼。
現在二胎政策放開了，那么生了二胎，生育津貼還能領取嗎？根據規定，凡是符合政策允許生育二胎的，都可以享受生育保險待遇。但有兩種情況需要大家特別注意。第一種情況，之前已有生育二胎的計劃，但沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，則男職工不享受15天的護理津貼；女職工一胎與二胎待遇一致，可領取98天的基礎產假（難產、剖宮在98天的基礎上增加15天）和生育醫療費。
另外一種情況是，此前已經辦理獨生子女手續，領取過一胎生育保險待遇，這種情況下在領取二胎待遇時，需要男職工退回15天的護理津貼；女職工則在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼，即只領取38天產假的生育津貼。
