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工作中的你不受重視應該怎么辦?

添加時間:2018-11-22 09:50:17
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在一家公司工作,對于我們來說最重要的莫過于自己的能力能夠被上司和同事認可,這樣我們不僅能在工作中獲得成就感,更加有利于以后工作的進行。

當你在工作中受到了其他人的重視,你的信心和工作效率肯定也會大大提升,而這對于剛剛進入職場的你或是已經在職場打拼了很多年的你來說,都是幫助你在職場中快速成長的工具。

但是現實的工作中往往會事與愿違,大多數情況下我們總是覺得自己已經努力過了,也嘗試過去討好別人,可最后的結果還是在工作中不受重視。而這樣現象同時也會造成惡性循環,你沒有得到大家的重視,從而在工作中的情緒就會有所低落,情緒低落工作效率就會降低,工作效率一降低就更不用說領導會重視你了。

長此以往,情緒積壓的越多就很有可能會出現嚴重的情況導致自己離職。所以當我們在工作中面對自己不受重視的這種情況應該怎么辦呢?

朋友小靜,在剛剛去到現在的公司工作時,也是各方面都不受重視,領導見她的學歷不高根本不敢把一些重要的工作交給她,要不是公司那時候急缺人手,領導也不會考慮把她招進來。而身邊的同事也是見她沒有那么高的學歷,覺得跟這種人沒有什么好說的,所以在工作之余基本上都不肯跟小靜說話,而小靜初來乍到的進入一份新環境之中,見到大家好像都在疏遠自己,工作中也不受重視,一度懷疑自己來這家公司是不是一個錯誤的選擇,還為此情緒低落了好長一段時間。

后來小靜跟我說了她的情況過后,我給了她幾條建議,讓她先做好自己的工作,以提升自己的專業能力為主,這樣就算最后選擇離職,在這段時間里能學到一點東西也是值得的。然后在空閑的時候主動去和身邊的同事多交流,不管是工作還是生活中的事情,多和大家交流交流才能更快的增進感情。俗話說:“伸手不打笑臉人。”既然別人不肯主動和你交流,那你就應該主動去找別人,機會在自己的手里,你不去試又怎么知道自己會不會成功呢?

小靜聽取了我的建議,并且認真的這樣去做了,后來成功的完成了公司里的一個大項目,讓所有之前不重視她的人對她都刮目相看。從那之后,小靜的職場生活就像是開了掛一樣,職位一路飆升,這不前不久剛坐上部門經理的職位。

如果你也在工作中遇到了不受重視的情況,先收拾好自己的情緒,以一個積極樂觀的心態去面對工作,并且按照上述的方法去做,相信你的職場人生也會像小靜一樣開了掛似的一路飆升,直到自己擁有一份不小的成就。
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