對(duì)于初入職場(chǎng)的新人們來說，在面試時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)緊張的問題，而一緊張就會(huì)導(dǎo)致腦袋一片空白，面對(duì)面試官提出的常見問題也會(huì)吞吞吐吐說不上來。而一出門腦子里就會(huì)涌現(xiàn)出成千上百個(gè)更好的答案。那么如何在面試中展示最好的自己呢。深圳獵頭公司為大家總結(jié)出以下幾條關(guān)于面試經(jīng)典問題的回答，提前準(zhǔn)備，讓你在面試時(shí)有效的展示自己的才華，把握機(jī)會(huì)。

1、為什么選擇我們公司

對(duì)于這個(gè)問題，通常是考察求職者對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)公司業(yè)務(wù)以及所處行業(yè)的熟悉和了解程度。很多應(yīng)屆生的回答都流于表面：工資高、平臺(tái)大、有發(fā)展前途等。但是作為面試官，想聽的不是你如何吹噓他們公司，而是想聽你為什么想進(jìn)這家公司，所以重點(diǎn)應(yīng)該是你的個(gè)人經(jīng)歷和規(guī)劃。所以你可以這樣回答：首先，通過我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和對(duì)我的職業(yè)發(fā)展評(píng)估，我確定會(huì)在這個(gè)行業(yè)謀求長(zhǎng)期的發(fā)展，在行業(yè)中，我通過查閱官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)貴公司的某些項(xiàng)目很吸引人。同時(shí)也和一些在貴公司工作的師兄師姐深度交流過，不管是在業(yè)務(wù)上還是在針對(duì)員工的培養(yǎng)上，貴公司都滿足我對(duì)未來雇主的所有期待。

2、你對(duì)薪資的要求

當(dāng)面對(duì)這個(gè)問題時(shí)，如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。深圳獵頭公司在此提供1個(gè)簡(jiǎn)單的樣本：可以說出一個(gè)具體的數(shù)字，但注意不要說一個(gè)寬泛的范圍如5000-8000，因?yàn)槟菢又荒艿玫阶畹拖薅鹊臄?shù)字，而你卻未必會(huì)滿意。在你說出一個(gè)具體數(shù)字時(shí)，表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

3、你對(duì)加班的看法

當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。你可以這樣回答：如果工作需要我會(huì)義不容辭的加班，我現(xiàn)在處于初入職場(chǎng)狀態(tài)，正是應(yīng)該努力追趕的階段，所以可以全身心投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

4、怎樣面對(duì)自己的失敗并開始工作

首先分析失敗的原因，到底是能力問題還是工作態(tài)度問題，能力不夠可以學(xué)，態(tài)度問題則要自我反省，及時(shí)調(diào)整。在必要時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定近期的工作計(jì)劃，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再根據(jù)計(jì)劃開展工作。

5、你還有什么問題

深圳獵頭公司提醒，這個(gè)問題出現(xiàn)時(shí)往往代表面試已經(jīng)接近尾聲，但是也不可忽視這個(gè)問題，因?yàn)檫@個(gè)問題還是很關(guān)鍵的。企業(yè)不喜歡說“沒問題”人，因?yàn)槠浜苤匾晢T工的個(gè)性。但你要問有關(guān)福利的問題也是欠妥的。大概可以問一些：貴公司對(duì)新人有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，或者公司的晉升機(jī)制是怎么樣的。這樣就可以體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情以及對(duì)公司的忠誠度以及上進(jìn)心。