職場人的發展，是一個長期的概念，是很長的一條線。
其實每個人曾期待一個點，那就是“嶄露頭角”。
這個詞語最早來自于韓愈的《柳子厚墓志銘》：“雖少年，已自成人，能取進士第，嶄然見頭角焉?！币馑际浅醪秸宫F優異的才能。
當下的職場人，每天忙碌異常，勞心累體，恐怕只有極少部分人能夠處在嶄露頭角的狀態。
因為這里有兩個很重要的點，一個是“初步”，一個是“展現”。
初步，意味著開始的機會和對未來你所具備潛力的期待；
展現，意味著有欣賞你的對象，并有具體的場景讓你去發揮；
——多數人從畢業踏入職場時，以為這是自己的初步發展機會，其實不然。你只是具備了基本的條件，去開始一段基礎的工作而已，距離有機會發揮自己的能力還差得遠；
——多數人在工作若干年后，早已喪失年少時奮勇爭先的情懷，每天死循環一般上班下班，一談到發展，則抱怨著沒有機會、沒有平臺、沒有人欣賞這樣的“三沒”。
怎么獲得自己的“初步”發展機會，并且能夠取得“展現”好效果呢？
老胡認為要破解三大問題：目標不清、結構混亂、展示不力。
一、目標不清
目標二字非常簡單，但是否能管好自己的目標，卻能影響人的一生。
目標是否適合？是否清楚？是否能激發自己的行動……
這些問題都是值得去好好思考的。
很多人把心中的愿望、向往，與目標混淆在一起。
目標是有明確的狀態描述的，它包括時間、事件、結果、人等多個元素的組合。
例如，我們希望提高客戶滿意度。這句話就不是合格的目標，而只是一個想法。
小沈，一個年輕人，踏入職場3年了，來自江西農村，大專畢業后在深圳找到了一個市場部助理的工作，雖然起點很普通，但他身上卻承載了全家的希望，很重。
他告訴自己一定要出人頭地，當老板，回家能夠光宗耀祖。
每天的工作很普通，他覺得自己每一天都在忍耐，在熬，只有晚上躺在床上的時候，幻想自己當老板的那一刻，是一天中最美好的時光。
可是，這樣的日子一眨眼就過了3年，本職的工作沒有做得特別好，同期進公司的小伙伴們有的已經做主管了，小沈卻沒有得到上級的欣賞，但他心中仍然是驕傲的，覺得做個主管算什么，自己以后要當老板的。
可是，也許好幾個三年很快也過去了，小沈還是只能在自己的想象里。
愿望每個人都有，可只有把愿望轉化為目標，分解到每年每月，甚至每天，堅持去行動的人，才把愿望變成了現實。
二、結構混亂
從校園開始，人的一生中會學習無數的知識、工具，以及被傳授的經驗。
但很少有人關注自己的思維訓練。
很多人，踏入職場很多年后，擁有了專業、經驗，但思維能力并沒有得到提升，這往往是職場發展中人與人之間最大的差異所在。
小謝，立志成為公司的銷售冠軍。
他非常認真地參加公司組織的各項培訓，還自己在網上購買各種課程，每天忙碌且充實著，腦袋里有很多知識，說到什么都懂一些。
業績不算拔尖，但也不差，卻總是覺得跟排名靠前的銷售相比少了一些什么，看上去別人也沒自己累，業績卻領先很多。
小謝只能繼續不停地拜訪客戶，不停地背產品知識。
實際上，優秀的業務員非常懂得拜訪前分析客戶的狀況，選擇合適的時機；非常懂得用銷售漏斗表把客戶狀態跟進起來，及時管理業務推進的階段；非常懂得介紹產品需要不同的結構，而非一成不變的模式……
事實上，如果沒有一個好的框架在，我們學的越多，懂得越多，我們的腦袋反而會更亂。
應該要學會整理你所獲得的信息，發揮它們的作用，才能變得更好。
三、展示不力
有句話叫做“是金子，遲早會發光”。
這句話安慰了很多人，殊不知它是有使用條件的，至少要展露出來吧，否則在箱子里發光有什么用呢？
老胡遇到過很多勤勤懇懇的職業人士，專業技能過硬，經驗豐富，卻總是沒有機會在更高的舞臺出現。他們過于相信自己的專業和經驗，對如何表達、如何制作報告等卻不屑一顧。
實際上，展示的力量已經前所未有地重要起來。
你的專業和經驗，要通過語言、書面、肢體，甚至音頻、視頻等，最為直觀地展現在上級、同級、客戶等受眾面前。
不要在自己的職業發展上相信什么“酒香不怕巷子深”，你都不能良好地展示自己的能力，別人是不會主動來循循善誘，更不會來挖掘你的寶貴能力的。
我們相信，多數人的專業和經驗可以通過日常去學習和培養，但千萬不要忽略了思維的力量。
如果有合格的目標，清晰的思維結構，再優化自己的展示能力，職場中嶄露頭角的機會就大了許多。
希望每個職場人，都開始關注自己的思維方式，這是成功的開始。
