這個細節(jié)，職場人必須重視！
添加時間：2018-10-16 10:56:15
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在職場上，很多人覺得處理不好同事的關(guān)系，很多人感覺自己很內(nèi)向，不擅長與人打交道，但其實不喜歡說話的人也能處理好人際關(guān)系，讓別人都欣賞你，在你需要幫助的時候施以援手。
那如何才能讓同事跟領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看呢？首先，能力是放在第一位的，你必須先做好自己的本職工作，處理好領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)，才能讓別人注意到你，其次，你必須要注意細節(jié)，因為細節(jié)往往決定成敗，而以下這個細節(jié)，是每個職場人都容易忽視，但是卻又非常重要的。
這個細節(jié)就是你的工作與同事工作之間相關(guān)的時候，盡量多做一點或者為別人多做一步，舉例來說，比如你有一些數(shù)據(jù)或者資料要交給你的同事，在這之前，你可以先有一個初步的整理，盡量讓這堆數(shù)據(jù)不要雜亂無章，這樣同事工作的時候也不至于覺得一團糟，這樣的細節(jié)做多了，相信你的同事也會對你有信任感。
俗話說：“予人玫瑰，手有余香。”有時候可能你覺得你并沒有為別人帶來什么實質(zhì)性的幫助，但別人也會很感激你。有些工作，因為我們一直做，覺得很熟悉，很快就能做好，但是要把它交到一個之前完全沒有介入過的同事手里，他就會耗費大量的時間，還不一定做好。所以你幫他做的多一點，他處理起來可能就相對簡單一點，而好的人際關(guān)系也就會在這個過程中形成。
其實有時候你方便了別人，也就是方便了自己。你幫助過他，等到你工作上有困難了他也會幫助你，比如我有一個同事，人緣在部門特別好，好多人有困難了他總會當成自己的事兒來解決，上次他家里出了點事，主管同意他請假，但是他的工作要有人接手，這可把他急壞了，后來我們幾個每人替他分擔一點，很容易就把這個問題解決了，試想一下，如果他不是個樂于助人的人，平時自己的工作都完成不了，那估計到他有事的時候也沒人會幫助他吧。
而且只要這個細節(jié)做好了，相信上司也會關(guān)注到你，你也會很容易得到升職加薪的機會。在與同事的交接工作中，為別人多做一點，不僅能表現(xiàn)出來你的大氣，還能表現(xiàn)出你擁有比別人更高一層的能力，這樣一來，上司對你的印象就會特別好，你的機會也會比別人更多一點。
千萬不要把多做一點當成累贅，也不要覺得自己吃虧，吃虧的人往往會得到更多，在職場也一樣如此，你的所作所為別人都看在眼里，也會記在心里，所以這個細節(jié)一定要重視起來！
