三個(gè)月前，一個(gè)朋友跟我說找到了一份銷售主管的工作，底薪還不錯(cuò)。那個(gè)朋友之前有過一些銷售經(jīng)驗(yàn)，但卻沒有過管理經(jīng)驗(yàn)，所以他的新工作能夠直接上升了一個(gè)職級(jí)，我還是挺驚訝的。
據(jù)說那是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，主打產(chǎn)品是一款購(gòu)物類的APP，目前還沒有什么用戶，而朋友進(jìn)去雖說是頂著主管的頭銜，不過目前手下還沒有人手，推廣工作還是要自己做。
遭遇不公卻無能為力，入職時(shí)的這些坑你要注意
但是公司承諾的待遇還是蠻好的，不僅底薪不低，而且試用期也發(fā)放足額工資，五險(xiǎn)一金。
三個(gè)月后，我偶遇這位朋友，得知他準(zhǔn)備去辦離職了。原因是公司實(shí)際的情況與入職時(shí)承諾的不一樣。第一個(gè)月還好，往后兩個(gè)月公司給降薪了兩次，不僅沒有五險(xiǎn)一金的待遇，就連工資也常常延后發(fā)放。而且每周末都要加班，朋友實(shí)在受不了了，提出了辭職。
我問，公司降薪為什么他們會(huì)接受，為什么不安合同走。他說，簽合同的時(shí)候公司底薪寫的是三千多，而不是當(dāng)初承諾的七千，至于入職時(shí)談好的其他條件，一律沒有在合同里顯示。
我為朋友感到惋惜，因?yàn)槿肼殨r(shí)的大意，所以成功跳入了公司設(shè)計(jì)的坑里，即使遭遇了不公平待遇，也無法保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也提醒大家，作為職場(chǎng)人，入職時(shí)的這些坑你一定要注意。
1.不簽勞動(dòng)合同。
入職要簽勞動(dòng)合同，是常識(shí)，但是現(xiàn)在還有很多公司不簽勞動(dòng)合同，尤其是一些小城市或者一些創(chuàng)業(yè)型公司。可是，很多求職者明知道不簽勞動(dòng)合同會(huì)使自己的權(quán)益無法獲得保護(hù)，卻還是不以為然，甚至有些人受到公司的不合理對(duì)待后還是委屈求全，不懂得維護(hù)自己權(quán)益。
2.合同與offer不符。
Offer分為口頭offer和書面offer，在offer里會(huì)把雙方談好的條件都說明。像我的朋友入職時(shí)談的7000底薪、試用期全額工資以及五險(xiǎn)一金都屬于口頭offer，但offer與合同相比，肯定是合同更具有說服力。
有些公司承諾給員工的條款并不寫在合同里，員工入職靠的就是對(duì)公司的信任。但是當(dāng)真的出現(xiàn)問題的時(shí)候，想要證明口頭offer的真實(shí)性很難。所以還是要把條件都寫進(jìn)勞動(dòng)合同里，才是最好的保障。
3.合同里有不利于自己的條款。
很多人認(rèn)為，勞動(dòng)合同只是一個(gè)過場(chǎng)，那么大一個(gè)公司怎么會(huì)說話不算坑員工呢？其實(shí)還真有這樣的公司。一些公司的勞動(dòng)合同里寫了很多不利于求職者的條款，而求職者也不仔細(xì)看合同就直接簽字，當(dāng)出現(xiàn)糾紛的時(shí)候自己只能眼睜睜吃虧了。
