為何人力資源會(huì)逐漸被邊緣化
添加時(shí)間：2018-09-12 16:42:22
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或許一些做人力資源工作的同行有過(guò)同樣的體會(huì)，人力資源部及人力資源工作正在慢慢被邊緣化，相比于以前處于單位的核心地位，位于權(quán)力中心，被領(lǐng)導(dǎo)干部所器重和依賴，而如今，這種地位貌似不再那么明顯，不再那么穩(wěn)固，并且有愈加滑坡的趨勢(shì)。
近段時(shí)間華為拆解人力資源部的事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，更是直接打了人力資源部及其干部職工的臉，華為高層竟然要另外成立一個(gè)總干部部來(lái)承擔(dān)本應(yīng)由人力資源部承擔(dān)的管人的工作。
人力資源部逐漸或部分逐漸被邊緣化，這是客觀存在的事實(shí)。既然如此，作為HR，就應(yīng)該去反省這其中的問(wèn)題所在，到底是領(lǐng)導(dǎo)干部不再把人力資源當(dāng)回事，還是人力資源部自身存在諸多問(wèn)題。比如，以下三個(gè)方面的問(wèn)題，就是擺在很多人力資源部面前的攔路虎。
1.對(duì)單位主營(yíng)業(yè)務(wù)不熟悉。
作為HR，你敢說(shuō)你對(duì)單位主營(yíng)業(yè)務(wù)熟悉嗎？能熟悉到哪種程度？很多HR都不是從事具體業(yè)務(wù)出身，是從行政、綜合、文秘、法務(wù)等崗位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，一直以來(lái)多是從事行政、后勤、服務(wù)性的工作，未直接做過(guò)業(yè)務(wù)工作，要說(shuō)對(duì)業(yè)務(wù)工作的了解，頂多也是一知半解，似是而非。試想在這樣的情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)層怎么可能對(duì)人力資源部委以重任呢！
2.對(duì)單位發(fā)展愿景不明確。
按理說(shuō)，人力資源工作應(yīng)當(dāng)是為單位的發(fā)展服務(wù)的，具體來(lái)說(shuō)，是為單位的發(fā)展愿景服務(wù)的。然而，人力資源部在制定人才規(guī)劃、人才政策時(shí)，未必就做到了與單位的發(fā)展愿景相契合。人力資源部在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，往往就人事工作做人事工作，或者多從中短期發(fā)展考慮，缺乏對(duì)于單位發(fā)展愿景系統(tǒng)的領(lǐng)會(huì)與貫徹，并把它結(jié)合到日常人事工作中。這樣下去，自然就會(huì)讓單位領(lǐng)導(dǎo)層失望。
3.對(duì)單位基層情況不了解。
還有一種情況，那便是人力資源部及其HR對(duì)于單位的基層情況不了解或是不太了解，很少有HR是從基層一線成長(zhǎng)起來(lái)的。現(xiàn)實(shí)之中，也很少有HR真正去基層體察實(shí)際情況，即便去了，也就是做做樣子，走走過(guò)場(chǎng)，完成任務(wù)式的體驗(yàn)，未必就能真正掌握基層的實(shí)際狀況。對(duì)基層不了解，制定出來(lái)的人力資源政策必然是紙上談兵和不切實(shí)際，單位領(lǐng)導(dǎo)層必然要對(duì)人力資源部失去信心。
被邊緣化對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)講并非不可逆轉(zhuǎn)，關(guān)鍵還是在于自身業(yè)務(wù)是否熟練，是否盡到了人力資源部應(yīng)盡的責(zé)任。就像上面的三只“攔路虎”，把它們創(chuàng)造出來(lái)的不是別人，正是人力資源部門(mén)本身。若人力資源部無(wú)法起到其應(yīng)有作用，縱使被邊緣化也是咎由自取。
