優秀的HR，不應該沒有脾氣
添加時間：2018-08-03 14:30:01
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一名沒有脾氣的HR平常該是怎樣的一種工作狀態呢？或許會有不少同行羨慕甚至是效仿，面對繁雜的人力資源事務，能夠做到完全不動肝火，現實職場之中確實少有。
然而，現實職場之中，我們確實也見到過這樣的一些HR，工作中確實沒有多少脾氣，這是他們修煉到家了嗎？還是另有內情？其實，看似沒有脾氣的HR，除了極其個別是能力超群、運籌帷幄、修為到家，其他的，則多屬于以下幾種情況：
1.新手型。
知趣的HR新人，是沒有多少脾氣的，或者說是不敢有多少脾氣的，在關系復雜、見機行事的人事場，如果作為一名新人，鋒芒太利，或是風頭過盛，必然會屢栽跟頭，受制于人。
2.拖延型。
職場中有許多拖延型的員工，當然也包括HR，這些人工作的典型特點就是“磨蹭”，有些是因為本身工作方法不對，工作效率不高，有些則是因為其它一些人為因素。總之，他們習慣了磨蹭和拖延，而他們的另一個特點，就是一般都沒有多少脾氣。
3.老好人型。
這種HR也很是常見，為人處事都不懂到拒絕，不管這人這事是否是職責所在，久而久之，就成為干部職工眼中的老好人。這種老好人，一般都沒有多少脾氣的，而在此同時，業務水平也很一般，注定成不了什么大器。
4.不管事型。
還有一種HR，個人能力也不差，但也很少見他有脾氣，表面上看是平易近人，大度從容，與人為善，不計較得失，不在意過往。但深究起來就會發現，這種HR，實際在工作上并沒有上心，由于這樣或那樣的原因，沒有在工作上進行真正的投入，不用心工作，自然也就沒有什么脾氣。
上述幾種類型的HR，雖然都沒有什么脾氣，但也都算不上優秀的HR，因為是新手，或是拖延，或當老好人，或不用心工作，以至于沒有棱角，缺乏銳氣，工作業績也很一般，而這些種種表現，肯定不是一名優秀的HR所應該展現的。
