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身為人事干部,不要那么勢利

添加時間:2018-07-20 14:14:24
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因為工作性質及工作崗位的關系,人事干部需要那么一點機敏、靈活和城府、深邃,然而,對于這個度的把握,卻不是一件容易的事,火候不足則顯得輕浮、稚嫩,火候太過則顯得圓滑、勢利。

當然,兩種極端對于人事干部而言都很不利,尤其是后者,如果人事干部在干部職工眼里是一個勢利之人,那只能算是失敗的象征。人事干部要避免成為勢利之人,以下幾點需要多加注意。

1.不要看起來很勢利。

勢利之人,最明顯莫過于外在的行為舉止。現實職場中,我們確實見過到一些HR,單憑第一眼的感覺,就給人留下溜須拍馬、趨炎附勢的印象,非常不好。見了上級領導,一幅低頭哈腰的作態,見了普通職工,一幅盛氣凌人的派頭。其實這種勢利,是最低層次的勢利,能被干部職工一眼戳穿,并敬而遠之。

2.不要做起來很勢利。

有些HR,外在的勢利表現倒不明顯,無論見了領導干部,還是普通職工,都是笑臉迎人,給人以平易近人的感覺,但是實質做起事來卻是另一番模樣。對于上級領導交待的任務,畢恭畢敬,認認真真,一絲不茍,對于涉及普通職工的事情,則能推就推,能拖就拖,敷衍了事,是典型的對上負責對下不負責。相處久了,干部職工自然能發現其本性。

3.不要聽起來很勢利。

有些HR,在單位的口碑非常不好,干部職工一談起他,都會嗤之以鼻,或者就算當面客氣,背后也是加以鄙視。作為HR,平常要注意自己正面形象的維護,要在干部職工心中留下好的口碑。對于干部職工的誤會、誤解、不理解,要及時進行溝通交流,及時化解各種矛盾,不要讓自己在干部職工口中成為一個勢利之人。

勢利的人事干部,一般群眾基礎都不太好,他們一般只對上面領導負責,而這種缺乏牢固群眾基礎的人事干部,想要爬得更高、更遠,似乎很難。
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