在一家公司干多久最受獵頭歡迎？
添加時間：2018-07-04 09:58:52
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獵頭工作做久了，自然會總結出一些自己的經驗，比如什么樣的人才最搶手，什么樣的人才最好挖。除了候選人之前的經驗和成績之外，候選人在一家公司的工作年限往往也透露著很多信息。
一般來說，在一家公司工作3-5年的候選人最受獵頭歡迎。因為這個時候也是候選人最有價值和最容易跳槽的時候。
1年以下：穩(wěn)定性差，基本不考慮。
互聯網行業(yè)人員變動最為頻繁，但是也至少保持在1-2年跳槽一次，其他行業(yè)則很少有在1年之內頻繁跳槽的。不論是獵頭還是企業(yè)，都希望能找到一個能穩(wěn)定工作的人才。尤其是企業(yè)，花錢請獵頭幫忙尋找人才，如果找到了一個沒做幾個月就跳槽的人，那就虧大了。所以，一看對方的簡歷是在每家公司的工作年限都不足一年的話，是會被直接pass掉的。
1-3年：經驗不足，忠誠度不夠。
一個人，在一家企業(yè)想要做出成績至少需要一年以上的沉淀，之前都是培養(yǎng)階段。如果在一家公司沒有工作一兩年就跳槽，很有可能這個人的忠誠度不夠，而且也沒有真正的在這家公司有所建樹。那被挖過來以后就有可能在被企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)成才之后再次跳槽，企業(yè)可不喜歡這樣的人。
3-5年：跳槽黃金期。
候選人的跳槽黃金期是3-5年，一般而言，獵頭們認為，在同一個公司同一個崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。而且一般情況下，在一家公司或者一個崗位上工作3-5年就會進入了職業(yè)怠倦期，容易進入舒適區(qū)，如果不及時跳出來的話，很有可能失去競爭力。
5年以上：相對穩(wěn)定，競爭力差。
如果在一家公司工作5年以上，基本上已經成為核心骨干了，對企業(yè)的忠誠度較高，穩(wěn)定性高，對獵頭來說，要挖這樣的人有一定困難。如果沒有發(fā)展成為核心骨干的話，這說明這個人能力一般，再去其他公司也沒有什么競爭力了。
因此，候選人若想跳槽就要把握3-5年的最佳跳槽時間，以免錯過了發(fā)展機會。
