之前一段時間去北京出差，北京工作的兩個同學得知消息后，約我小聚一次?？吹蕉嗄瓴灰姷睦贤瑢W，三個人熱情打了招呼，一陣寒暄之后，我們聊起了剛畢業時候幾個人實習的那段日子，當時我們三個人在同一個公司實習，與我們同時進單位實習的同事小張，就特別愛秀優越感。當時我們都是剛進公司的職場小白，對工作格外認真，生怕出現紕漏，給公司帶來損失。小張總是用一種帶有輕蔑的口吻對我們說，“不是我說你們，我最受不了的就是你們每次小心翼翼的端著自己，生怕犯錯的樣子，不就是一份工作嗎？丟了就丟了吧，干嘛把自己弄得畏畏縮縮?！?/div>
在一次部門會議中，上級領導根據每一個部門員工不同的職責規定了考核事項，如果實習期沒有達到考核，將被視為無法轉正對象。
聽了這個消息，同事們都忐忑不安，擔心自己過不了考核。只有小張一臉不以為然的說，她才不稀罕在企業打工呢，這個工作只是她的過渡，哪天不高興就走人她會把轉正名額讓出來。
小張那副勝券在握的樣子，多年以后想起來還是讓人不舒服。阿德勒的《自卑與超越》中有一個概念印證了這一點：“一個人越自卑，尋求優越感的要求就越強烈?！币淮闻既粰C會得知這位小張同事后來的生活——早早嫁人，待業在家，看孩子。
正如《奧修著作》里所說：“優越感只不過是自卑感以倒立的姿態走路?！膘乓约簝炘礁?，實際上是渴望別人認可自己，如果把這種行為帶入職場只能說很幼稚。
一個成熟的職場人，根本不需要靠貶損外界的行為來獲得優越感，更不需要靠外界的一切褒揚來獲得存在感，他們明確的知道自己該做什么，不該做什么。
真正成熟的職場人，從來不會秀優越感，他們往往以低調的態度看待周圍的事物。而那些越想秀優越感的人越表現出來自己的蒼白無力。當優秀成為一種習慣時，就沒什么好炫耀的了。
