90后成求職大軍，HR如何尋找合適員工
添加時間：2018-05-28 11:35:33
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隨著80后步入中年時代，善于思考、眼界開闊的90后已成為求職的大軍。90后獨具的個性導(dǎo)致了他們求職觀念和求職方式的改變，卻也給企業(yè)的HR出了一個不大不小的難題。對于HR而言，想要找到個性化的90后，就要相對應(yīng)的拿出這幫“孩子”感興趣的招聘點。
HR創(chuàng)新招聘初階段：讓求職者充分展示自己
個性張揚的90后，在求職過程中有自己的想法也有自己的追求，更傾向于通過多樣化的形式來展現(xiàn)自己以給企業(yè)留下良好的第一印象。因此，企業(yè)在招聘員工時可以采取更新穎的方式，比如用視頻秀這種新媒體傳播方式取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷。這樣做的目的，一方面可以讓求職者充分的展示自己的魅力與個性，另一方面企業(yè)也可以通過視頻畫面的形式對于求職者的性格、技能等，有一個更全面更直觀的了解。目前，在技術(shù)方面已不存在問題的情況下，能夠?qū)崿F(xiàn)視頻秀是招聘雙方都樂于嘗試的。
梳理和改進招聘流程，提高招聘效率
對于90來說，具有個性的他們討厭傳統(tǒng)的束縛。相比傳統(tǒng)的多次面試的流程，他們更傾向于一到兩次的面試能解決所有問題。對于用人單位來說，特別是在企業(yè)需要招聘較多人員的情況下，用人部門每天都忙于面試，影響了該部門的正常運行，也會影響了其招人的積極性，因此為了提高效率，可以對現(xiàn)有的招聘面試流程進行改進。
想要招聘做的有效，HR必須理順整個面試的流程。個人建議的做法是，某些專業(yè)性強的崗位，HR可先篩選出心目中合適的簡歷，先電話做個簡單溝通，了解基本的信息后整理一并發(fā)給用人部門，待用人部門通過簡歷確定可以安排面試后，再邀約候選人來公司做進一步的面談。這種做法節(jié)省了雙方的時間，也使得邀約的質(zhì)量更高。
