招聘和跳槽是職場永恒的主題。對于招聘官來說，最難的就是面對跳槽頻繁的求職者，該不該錄用。留下他吧，害怕他會工作不到幾個月就走掉，不留住他吧，他才華橫溢，確實是最符合崗位需求的候選人。困擾無數(shù)閱人無數(shù)的HR的終極問題就是：三年跳槽五次的候選人到底該不該錄用。
關(guān)于這個問題，一直是見仁見智的，根據(jù)不同公司的情況，大多數(shù)HR有下面這三類觀點。
1.如果企業(yè)能提供發(fā)展平臺，那就用
如果企業(yè)本身是以人為本，能給有能力的人提供發(fā)展平臺，且這個求職者也有能力，那么恭喜企業(yè)，企業(yè)真的撿到了人才，他以前所有的跳槽、不穩(wěn)定、經(jīng)驗都是為企業(yè)準備的，企業(yè)要做的就是如何留下他；
如果企業(yè)或招聘人員并沒有認真評估本身的崗位要求與應(yīng)聘人的能力匹配，沒有對此崗位人進行職業(yè)規(guī)劃，單對應(yīng)聘人進行評價、提出各類要求，那么就不要招他進來，因為最后也留不住。
2.探究跳槽原因，視情況而定錄用
問起每個跳槽的求職者，人人都似乎有不得已的苦衷，也有非走不可的理由。那HR就應(yīng)該仔細甄別。
人往高處走，水往低處流，無可厚非。但是不能一棍子打死錄用或不錄用，需要考慮很多綜合因素。
如果這個人出于職業(yè)發(fā)展考慮，適當修正自己的方向、選擇與自己價值觀一致的公司是很正常，比如在勞動輸出低、需要專業(yè)深度淺的職位做，另謀出路總比那些混混沌沌度日混工資的人強，畢竟大多少公司還是需要有魄力、敢于挑戰(zhàn)新高度不斷進取的人；
而另一方面，如果這個人對于自己的頻繁跳槽沒有太多理由，只是做的不順心，或單純的只想要更輕松舒適的工作，又或者對哪個工作都只是敷衍，那這種人就是另一種情況了。
如果求職者有合理的誠實的理由，而企業(yè)也能夠接受，那有能力的人為何不用？
3.綜合考慮，用伯樂眼光珍惜能人
每家公司都有老員工，有些確實是對公司有貢獻又忠誠的“老人”，這些員工都是公司的“寶”。
但也不乏那種從入公司開始就是個小職員，5年后還是個小職員的人，他們的工資是逐年增長，但一年比一年更懶惰、油滑，這類員工與其說是“忠誠”，倒不如說是“懶惰”——懶得跳槽，懶得找工作，用這些“懶蟲”（亦或者說是“蛀蟲”），那還不如用用那些頻繁跳槽但有能力的人。
有本事，有夢想真實干的人，永遠和跳槽的多少無干系，他若不跳槽，或許在一個公司的幾年后就能迅速升職，他若是跳槽，那么無論去了哪個公司，給企業(yè)帶去的只會是激情和動力，而不是HR們所謂的不穩(wěn)定。
如果企業(yè)夠真實，又能給這樣的人提供足夠的發(fā)展空間，那么他又何必去跳槽呢？
