職場上的你有過迷茫嗎？
添加時間：2018-03-22 15:44:51
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很多職場人，不管是工作了一年還是十年，都不可避免的會經歷迷茫期。也許是每天家-公司的兩點一線模式生活已經厭倦，又或者是對工作本身沒有了期待，都會因為各種原因遭遇“瓶頸期”。人在職場，誰還沒有個迷茫期呢！但是如何才能快速的走出迷茫期呢？
1.羅列出可供選擇的方案
當處于職場迷茫期時，可以將眼前可以選擇的方案列舉出來，以消除未知感帶來的困擾。某個剛入職不久的新人，正好遇到公司有個外派到國外工作的機會，于是歡呼雀躍的跑到國外去工作，雖然薪資待遇比國內要高，但是日復一日重復的工作讓這個新人也開始迷茫。
回國工資待遇肯定不如在國外，很難積攢財富，在這樣兩難的境地中整日愁眉不展。但是他把兩種方案羅列出來后，優劣趨勢就逐漸清晰。雖然并沒有走出迷茫，但是至少有了方向感，內心的焦慮情緒也會降低。
2.選擇自己內心偏向的方案
方案羅列出來后，接下來要做的就是看自己內心，從而選擇一個對自己來說較好的方案。還拿上面的栗子來說，這個新人之所以會拿高薪，并不是因為自己的能力有多強，而是國外的環境使然，如果在國外得不到技能方面的提升，那么回到國內仍然要從新開始。
如果選擇回到國內發展，可以進一步跟領導學習一些技能，對于自己的技能提升也有很大幫助。還有一點便是親朋好友都在國內，便于交流感情。雖然不可避免的仍然對未來有迷茫，但是從內心來說，至少會降低精神空虛。
3.看清楚當前選擇所要付出哪些代價
每一種選擇都代表著放棄與堅持，如果你選擇了這一個方案，就代表接受這個方案帶來的不足，同樣也表示對另外一個方案優勢的丟失。在這個過程中，最重要的就是要分析清楚當前選擇方案所付出的代價，這樣才有助于為自己確定目標，用另一個方案的優勢來增強奮斗的決心。
4.下一步要準備的行動
當做出了選擇后，下面要做的就是規劃好步驟，來彌補所選擇方案可能會帶來的不足，減少迷茫和困惑。如果最后選擇回國發展，首先最直觀的就是工資待遇減少，這時候就要考慮是否可以發展業余愛好，以此來彌補金錢的不足。比如你在國外練就了一口流利的英語，可以利用上班之外的時間去培訓機構代課，這樣收入自然也就會增加。
